雇用こようと働はたらき方かたの決きまり

Work and Employment Rules (with check dates)

このページは、厚生労働こうせいろうどう省しょうの公式こうしきのページと、e-Gov 法令検索ほうれいけんさくの条文じょうぶんを読よんで書かいています。ここに書かいたことは、あなたの職場しょくばが法律ほうりつに合あっているかどうかの結論けつろんではありません。自分じぶんの場合ばあいは、総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナーや労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょで確たしかめます。

本ほんの第だい4章しょう（雇用こようと働はたらき方かた）の、条文じょうぶんと相談先そうだんさきの確認かくにんのページです。

1. 派遣はけん

労働者ろうどうしゃ派遣はけんとは、自分じぶんの会社かいしゃが雇やとっている労働者ろうどうしゃを、その雇用関係こようかんけいのもとで、かつ、他たの会社かいしゃの指揮命令しきめいれいを受うけて、その会社かいしゃのために働はたらかせることをいいます（労働者ろうどうしゃ派遣法はけんほう第だい2条第じょうだい1号ごう）。派遣労働はけんろうどう者しゃとは、事業主じぎょうしゅが雇やとっている労働者ろうどうしゃで、労働者ろうどうしゃ派遣はけんの対象たいしょうになるものをいいます（第だい2号ごう）。

2. 労働条件ろうどうじょうけんの明示めいじ

内容ないよう	条じょう
使用者しようしゃは、労働契約ろうどうけいやくを結むすぶときに、労働者ろうどうしゃに対たいして、賃金ちんぎん、労働時間ろうどうじかんその他たの労働条件ろうどうじょうけんを明示めいじしなければならない	労働基準ろうどうきじゅん法ほう第だい15条第じょうだい1項こう
明示めいじする事項じこうは、施行規則しこうきそくに並ならべられている（労働契約ろうどうけいやくの期間きかん、有期労働ゆうきろうどう契約けいやくを更新こうしんする場合ばあいの基準きじゅん、就業しゅうぎょうの場所ばしょと従事じゅうじする業務ぎょうむ、始業しぎょう・終業しゅうぎょうの時刻じこく・休憩きゅうけい・休日きゅうじつ、賃金ちんぎんの決定けってい・計算けいさん・支払しはらいの方法ほうほう、退職たいしょくに関かんする事項じこうなど）	労働基準ろうどうきじゅん法施行ほうしこう規則きそく第だい5条第じょうだい1項こう
賃金ちんぎん・労働時間ろうどうじかんなどの事項じこうは、書面しょめんの交付こうふで明示めいじする（ファクシミリ・電子でんしメールなどを希望きぼうした場合ばあいは、その方法ほうほうでもよい）	同規則どうきそく第だい5条第じょうだい3項こう・第だい4項こう
明示めいじされた労働条件ろうどうじょうけんが事実じじつと違ちがう場合ばあい、労働者ろうどうしゃは、すぐに労働契約ろうどうけいやくを解除かいじょできる	労働基準ろうどうきじゅん法ほう第だい15条第じょうだい2項こう

「労働条件ろうどうじょうけん通知書つうちしょ」は、この本ほんの説明用せつめいようの呼よび名なです。厚生労働こうせいろうどう省しょうのモデル様式ようしきの名前なまえは、確たしかめていないので書かきません。
本ほんの仮かりの通知書つうちしょの項目こうもく（期間きかん、更新こうしんの有無うむと基準きじゅん、場所ばしょと仕事しごと、時間じかんと休日きゅうじつ、賃金ちんぎん、退職たいしょく）は、上うえの列挙れっきょのうち、この本ほんで使つかう分ぶんを、教材用きょうざいように整理せいりしたものです。

3. 労働時間ろうどうじかんと休日きゅうじつ

内容ないよう	条じょう
労働時間ろうどうじかんは、休憩時間きゅうけいじかんを除のぞき、1週について40時間じかん、1日いちにちについて8時間かんを超こえてはならない	労働基準ろうどうきじゅん法ほう第だい32条じょう
使用者しようしゃは、毎週まいしゅう少すくなくとも1回かいの休日きゅうじつを与あたえなければならない	同法どうほう第だい35条じょう

この表ひょうは、法律ほうりつの基本きほんの基準きじゅんです。例外れいがいや、個別こべつの契約けいやく・職場しょくばの決きまりは、このページには書かきません（確たしかめていません）。

4. 最低賃金さいていちんぎん

使用者しようしゃは、最低賃金さいていちんぎんの適用てきようを受うける労働者ろうどうしゃに、最低賃金さいていちんぎん額以上がくいじょうの賃金ちんぎんを支払しはらわなければなりません（最低賃金さいていちんぎん法ほう第だい4条第じょうだい1項こう）。
地域別ちいきべつ最低賃金さいていちんぎんは、全国各ぜんこくかく地域ちいきについて決きめられます（第だい9条第じょうだい1項こう）。
最低賃金さいていちんぎんの金額きんがくは、このページには書かきません。 金額きんがくは、年度ねんどと地域ちいきによって違ちがい、この付録ふろくでは説明せつめいしていません。厚生労働こうせいろうどう省しょうのページで、働はたらく地域ちいきの、その年度ねんどの金額きんがくを確たしかめます。

5. 相談先そうだんさき

窓口まどぐち	役割やくわり	確たしかめたこと
総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー	職場しょくばのトラブルの相談そうだんと、解決かいけつのための情報提供じょうほうていきょうを、ワンストップ（一ひとつの窓口まどぐち）で行おこなう。解雇かいこ、雇止やといどめ、配置転換はいちてんかん、賃金ちんぎんの引下ひきさげ、募集ぼしゅう・採用さいよう、いじめ・嫌いやがらせ、パワハラなど、あらゆる分野ぶんやの労働問題ろうどうもんだいが対象たいしょう。労働者ろうどうしゃ・事業主じぎょうしゅのどちらからの相談そうだんも受うける。学生がくせい・就活生しゅうかつせいの相談そうだんも受うける。外国人がいこくじん労働者等ろうどうしゃとうからの、多様たような言語げんごによる相談そうだんも受うける。専門せんもんの相談員そうだんいんが、面談めんだんまたは電話でんわで対応たいおうする。予約不要よやくふよう・無料むりょう	（厚生労働こうせいろうどう省しょうのページ）
労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょ	労働基準ろうどうきじゅん監督官かんとくかんが、労働基準ろうどうきじゅん関係法令かんけいほうれいにもとづいて事業場じぎょうじょうに立たち入いり、法ほうに定さだめる労働条件ろうどうじょうけんや安全衛生あんぜんえいせいの基準きじゅんを守まもるよう、事業じぎょう主おもに必要ひつような指導しどうを行おこなう	（厚生労働こうせいろうどう省しょうのページ。役割やくわりまで）

労働基準ろうどうきじゅん法ほうは、労働基準ろうどうきじゅん監督官かんとくかんを、労働基準ろうどうきじゅん主管局しゅかんきょく・都道府県とどうふけん労働局ろうどうきょく・労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょに置おくと定さだめています（第だい97条じょう）。事業場じぎょうじょうに法違反ほういはんがある場合ばあい、労働者ろうどうしゃは、行政官庁ぎょうせいかんちょうまたは労働基準ろうどうきじゅん監督官かんとくかんに申告しんこくでき、申告しんこくを理由りゆうとする解雇かいこなどの不利益ふりえきな取扱とりあつかいは禁止きんしされています（第だい104条じょう）。
窓口まどぐちの場所ばしょと電話番号でんわばんごうは、このページには書かきません（確たしかめていません）。厚生労働こうせいろうどう省しょうのページで、近ちかくの窓口まどぐちを探さがします。
対応たいおうできる言語げんごは、窓口まどぐちごとに案内あんないで確たしかめます。
「違法いほうかどうか」は、窓口まどぐちでも、個別こべつの事情じじょうで決きまります。このページは結論けつろんを書かきません。

出典しゅってん	確認日かくにんび
労働者ろうどうしゃ派遣法はけんほう（e-Gov 法令検索ほうれいけんさく）第だい2条じょう	2026-10-13
労働基準ろうどうきじゅん法ほう・同施行どうしこう規則きそく（e-Gov 法令検索ほうれいけんさく）第だい15条じょう、第だい32条じょう、第だい35条じょう、第だい97条じょう、第だい104条じょう／施行規則しこうきそく第だい5条じょう	2026-10-13
最低賃金さいていちんぎん法ほう（e-Gov 法令検索ほうれいけんさく）第だい4条じょう・第だい9条じょう	2026-10-13
厚生労働こうせいろうどう省しょう「総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナーのご案内あんない」 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html	2026-10-13
厚生労働こうせいろうどう省しょう「労働基準ろうどうきじゅん監督官かんとくかんの仕事しごと」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kantokukanwork.html	2026-10-13

法律ほうりつに関かかわる箇所かしょの注意ちゅうい：この節ふしで説明せつめいする法令ほうれいや制度せいどは、確認日かくにんびの時点じてんのものです。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。あなたの場合ばあいにどうなるかは、この本ほんでは決きめません。個別こべつの判断はんだんは、窓口まどぐちや専門家せんもんかに確たしかめてください。