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年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか

Annual Paid Leave: Table of Days and Survey Figures (with check dates)

このページは、e-Gov 法令検索ほうれいけんさくの条文じょうぶんと、厚生労働こうせいろうどう省しょうの公式こうしきのページを読よんで書かいています。ここに書かいたことは、あなたの場合ばあいの日数にっすうや権利けんりの結論けつろんではありません。自分じぶんの場合ばあいは、会社かいしゃの就業規則しゅうぎょうきそくと、窓口まどぐちと相談先そうだんさきの一覧いちらんの窓口まどぐちで確たしかめます。

本ほんの第だい8章しょう 1-3 の「日数にっすうの表ひょう」です。確認日かくにんびは、すべて 2026-10-14 です。読よんだ労働基準ろうどうきじゅん法ほうの版ばんは、2026年ねん7月17日施行にちしこうの版ばんです。

1. 与あたえられる条件じょうけん

2. 日数にっすうの表ひょう

下したの表ひょうは、条文じょうぶん（第だい39条第じょうだい1項こう・第だい2項こう）の表ひょうを、日数にっすうにして並ならべたものです。「通常つうじょうの労働者ろうどうしゃ」の場合ばあいの日数にっすうです。

• 条文じょうぶんは、1年6か月げつ以上いじょうの人ひとに、「6か月げつ経過日けいかびから起算きさんした継続勤務けいぞくきんむ年数ねんすうが1年のとき1労働日ろうどうび、2年のとき2労働日ろうどうび、3年のとき4労働日ろうどうび、4年のとき6労働日ろうどうび、5年のとき8労働日ろうどうび、6年以上いじょうのとき10労働日ろうどうび」を、10労働日ろうどうびに加くわえる、と書かいています。上うえの表ひょうは、この加算かさんを足たした日数にっすうです。
• 前まえの1年に出勤しゅっきんした日ひが全労働日ぜんろうどうびの8割未満わりみまんの人ひとには、次つぎの1年は与あたえなくてよい、と条文じょうぶんにあります。
• 週しゅうの所定労働しょていろうどう日数にっすうが少すくない労働者ろうどうしゃ（パートタイムなど）の日数にっすうは、比例ひれいして少すくなくなる仕組しくみがあり、日数にっすうは厚生労働こうせいろうどう省令しょうれいで決きまっています。その日数にっすうは、厚生労働こうせいろうどう省しょうのページで確たしかめます。

3. 年ねん5日の取得しゅとくと、時季じき

• 実際じっさいに休やすみを取とるときの申請しんせいの方法ほうほうや、いつまでに言いうかは、会社かいしゃの就業規則しゅうぎょうきそくで決きまります。このページでは、会社かいしゃごとの決きまりは書かきません。

4. 調査ちょうさの数字すうじ：会社かいしゃによって違ちがいます

厚生労働こうせいろうどう省しょうの調査ちょうさに、年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかの付与日数ふよにっすうと取得日数しゅとくにっすうの数字すうじがあります。

• 出でどころ：厚生労働こうせいろうどう省しょう「令和れいわ7（2025）年ねん『就労条件しゅうろうじょうけん総合調査そうごうちょうさ』の結果けっか」（令和れいわ7年12月がつ19日公表にちこうひょう）。
• 対象たいしょう：常用労働じょうようろうどう者しゃ30人にん以上いじょうの民営企業みんえいきぎょう。3,820社しゃから有効ゆうこうな回答かいとう。数字すうじの対象たいしょうの期間きかんは、令和れいわ6年（または令和れいわ5会計年度かいけいねんど）の1年間かんです。
• これは平均へいきんの数字すうじです。会社かいしゃによって、取得しゅとくの状況じょうきょうは違ちがいます。この数字すうじは、「日本にほんの職場しょくばはこうだ」という意味いみではありません。

法律ほうりつに関かかわる箇所かしょの注意ちゅうい：この節せつで説明せつめいする法令ほうれいや制度せいどは、確認日かくにんびの時点じてんのものです。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。あなたの場合ばあいにどうなるかは、この本ほんでは決きめません。個別こべつの判断はんだんは、窓口まどぐちや専門家せんもんかに確たしかめてください。