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労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつと割増賃金わりましちんぎん

Working Hours, Breaks, Days Off and Premium Pay (with check dates)

このページは、e-Gov 法令検索ほうれいけんさくの条文じょうぶんと、厚生労働こうせいろうどう省しょうの公式こうしきのページを読よんで書かいています。ここに書かいたことは、あなたの職場しょくばが法律ほうりつに合あっているかどうかの結論けつろんではありません。自分じぶんの場合ばあいは、窓口まどぐちと相談先そうだんさきの一覧いちらんの窓口まどぐちで確たしかめます。

本ほんの第だい8章しょうの、数字すうじの確認かくにんのページです。本ほんの第だい8章しょうには、割増わりましの率りつや限度時間げんどじかんの数字すうじは書かいていません。ここに、確認日かくにんびつきで置おいています。確認日かくにんびは、すべて 2026-10-14 です。読よんだ労働基準ろうどうきじゅん法ほうの版ばんは、2026年ねん7月17日施行にちしこうの版ばんです。

1. 労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつ

• 労働時間ろうどうじかんの原則げんそくには、例外れいがいの仕組しくみ（変形労働へんけいろうどう時間制じかんせいなど）があります。「原則げんそくとして」の数字すうじです。
• 休憩きゅうけい・休日きゅうじつは、法律ほうりつの基本きほんの基準きじゅんです。実際じっさいの休やすみの日ひは、労働条件ろうどうじょうけん通知書つうちしょと就業規則しゅうぎょうきそくで確たしかめます（調しらべ方かた）。

2. 割増賃金わりましちんぎん

法律ほうりつが決きめる率以上りついじょうの割増賃金わりましちんぎんを、使用者しようしゃは払はらわなければなりません。

• 1か月げつ60時間じかんを超こえる部分ぶぶんの5割以上わりいじょうの率りつは、現行げんこうの条文じょうぶんに、会社かいしゃの規模きぼによる区分くぶんは書かかれていません。かつて中小企業ちゅうしょうきぎょうに認みとめていた猶予ゆうよの措置そちは、2023年ねん4月1日ついたちに廃止はいしされた、と厚生労働こうせいろうどう省しょうのページにあります。
• 「時間外じかんがい労働ろうどう」「法定休日ほうていきゅうじつ」の意味いみは、会社かいしゃの決きまりによります。あなたの場合ばあいに当あてはまるかは、このページでは決きめません。

3. 時間外じかんがい労働ろうどうの限度時間げんどじかん

• 時間外じかんがい労働ろうどうをさせるには、会社かいしゃが、労働者ろうどうしゃの過半数かはんすうで組織そしきする労働組合ろうどうくみあい（ない場合ばあいは、労働者ろうどうしゃの過半数かはんすうを代表だいひょうする者もの）と書面しょめんの協定きょうていを結むすび、行政官庁ぎょうせいかんちょうに届とどけ出でる必要ひつようがあります（第だい36条第じょうだい1項こう。「36協定きょうてい」と呼よばれます）。
• 臨時りんじの事情じじょうがある場合ばあいなどの例外れいがいの仕組しくみが、条文じょうぶんにあります。このページでは、例外れいがいの数字すうじは書かきません。

4. 就業規則しゅうぎょうきそくと労働条件ろうどうじょうけんの明示めいじ

• 労働条件ろうどうじょうけんを書面しょめんで明示めいじする事項じこうの範囲はんい（施行規則しこうきそく）は、このページでは確たしかめていません（未確認みかくにん）。

法律ほうりつに関かかわる箇所かしょの注意ちゅうい：この節せつで説明せつめいする法令ほうれいや制度せいどは、確認日かくにんびの時点じてんのものです。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。あなたの場合ばあいにどうなるかは、この本ほんでは決きめません。個別こべつの判断はんだんは、窓口まどぐちや専門家せんもんかに確たしかめてください。