練習問題の答えと理由
Practice Questions: Answers and Notes
本の各章の最後にある「答えと理由」と同じ内容です。先生用の採点の目安は、ここには載せません。
第1章：比較経営論とは―なぜ国によって経営が違うのか
自己チェック
1節：1. 会社の経営の違い。2. 日本で学び働くため、など。3. 代表ではない。
2節：1. 歴史・制度・お金の集め方・文化と社会。2. 株式、銀行の借り入れ。3. 理由は一つではないから。
3節：1. 目的・見守り・決め方・人の扱い・つながり。2. 置かない。3. はい。
確認問題
- 国や地域による、会社の経営の違い。2. 歴史・制度・お金の集め方・文化と社会。3. 目的・見守り・決め方・人の扱い・つながり。4. 事実は確かめられるが、意見は確かめられない。
ワークシート
- 1-1：完成例のとおり。
- 1-2：文4・文5とも、出典・年・範囲がなく、例外もありそうです。
- 1-3：国と理由が書けていればよいです。
第2章：文化と経営―文化の次元という見方
自己チェック
1節：1. あいさつ、など。2. 家族、学校、職場。3. はい、違います。
2節：1. ホフステード。2. 国の平均。3. 表情から気持ちを考える、など。
3節：1. 平均＝合計÷個数。2. 平均が高い国にも、低い点の人がいること。3. 一つとは限らない。
確認問題
- ホフステード。2. 平均＝合計÷個数。3. 一般化（ステレオタイプにもなる）。4. 会社の大きさ、仕事の種類、上司との関係、など。
ワークシート
- 2-1：Q国の平均は4.0点。3点から7点は8人。P国にも3点の人がいて、平均から一人を決められないことを、数字で書く。
- 2-2：「予想」と「調べること」が分かれていればよい。国全体の言い切りは避ける。
- 考えよう：Rの平均は6.5点、Sは5.0点。4点から8点は、Rが9人、Sが8人。
第3章：日本型経営（1）人の雇い方と働く人の団体
自己チェック
1節：1. いいえ。2. 定年まで。3. いいえ。仮例。
2節：1. 勤続年数や年齢。2. 合計÷人数。3. 少数の長い人で、平均は上がるから。
3節：1. 同じ会社で働く人。2. 組合員数÷雇用者数。3. 給料や働く条件。
確認問題
- 一生ではなく、定年まで。2. 労働組合員数÷雇用者数。3. 同じ会社で働く人が作る労働組合。4. 平均は合計÷個数。中央値は真ん中の値。
ワークシート
- 3-1：①9.5 ②20 ③1.8。3-2：1,000÷8,000＝12.5%。
- 3-3：範囲・傾向・例外が書けていればよい。
- 考えよう：平均は90÷10＝9.0年、中央値は5.5年。少数の長い人が、平均を上げる。
第4章：日本型経営（2）決め方・つながり・変化
自己チェック
1節：1. 書類を順に回して承認をもらう方法。2. 長所は納得しやすいこと、短所は待つことが増えること。3. ×。
2節：1. 縦は大きな会社と部品の会社、横は銀行など。2. 株式をおたがいに持つこと。3. 2÷10＝20%。
3節：1. 外の立場から経営を見る取締役。2. いいえ。取引所のルール。3. 事実と解釈。
確認問題
- 稟議は書類を回す方法。根回しは前もって話すこと。2. 縦は大きな会社から部品の会社へ、横は銀行や会社どうし。3. その取引先への売上÷全体の売上。4. 外の立場から経営を見る取締役。
ワークシートの記入のしかた
- 4-1：短所は「待つことが増える」など。縦は「みのり部品」。
- 4-2：14÷20＝70%、6＋7＝13億円、(20−13)÷20＝35%、B社は40%。(A)事実、(B)(C)解釈。D 欄は、四つの印がそろっていればよい。
- 考えよう：(A)事実、(B)(C)解釈。
第5章：アメリカとドイツの経営―株主・成果・見守り
自己チェック
1節：1. まず株主の利益のために経営する考え方。2. 配当の額÷利益の額。3. ×。
2節：1. 成果で給料や昇進を決める考え方。2. 差別などの理由。3. はい。
3節：1. 経営する会議と見守る会議。2. 従業員の代表。3. いいえ。ドイツの例の一つ。
確認問題
- まず株主の利益のために経営する、という考え方。2. 雇用自由は比較的自由にやめられる。日本の解雇には理由と手続きが必要。3. 経営する会議と見守る会議を、別々に置く形。4. 10÷50＝20%。
ワークシートの記入のしかた
- 5-1：A案50÷100＝50%、B案20÷100＝20%。国の違いとは結びつけない。
- 5-2：6対6が同数。議長の2票で、賛成7票、反対6票。③は、執行役会、監督役会、監督役会。
- 5-3：「多くの州で…。ただし、差別などの理由は禁止。日本では解雇は法律で制限される」の形。E 欄は、四つの印がそろっていればよい。
- 考えよう：C案50%、D案20%、E案40%。
第6章：中国の経営―国有企業と民営企業・家族経営
自己チェック
1節：1. 出資者が、国や政府か、民間の人や会社か。2. 出したお金の範囲でだけ責任を持つこと。3. ×。
2節：1. 国が出資する会社などを、まとめて言う言葉。2. 指導的な役割を果たす、など。3. その株主の株式の数÷発行済株式の数。
3節：1. 家族や親族が株式の多くを持ち、経営にもかかわる企業。2. 持ち主と経営者が別なこと。3. 強み：決めやすい。弱み：後継者の問題。
確認問題
- 国有企業は政府、民営企業は民間が出資する。2. その株主の株式の数÷発行済株式の数。3. 持ち主（株主）と経営者が別になっていること。4. 後継者や相続の問題、など。
ワークシートの記入のしかた
- 6-1：6億÷10億＝60%。25＋12＋8＝45%。45%は50%を超えないので、過半数ではありません。
- 6-2：事実の例：第169条は国務院または地方人民政府が国を代表する。第170条は党組織が指導的な役割を果たす。評価の言葉は使わない。
- 考えよう：50÷100＝50%。50%は、50%を超えないので、過半数ではありません。
第7章：アジアの経営―韓国の財閥と東南アジアの家族企業グループ
自己チェック
1節：1. 創業者の一族が支配する、大きな企業グループ。2. 親会社。3. ○。
2節：1. 実質持分＝（1段目の持株比率）×（2段目の持株比率）×…。2. 相互出資は二つの会社、循環出資は輪になる出資。3. ×（別の国の機関）。
3節：1. 中国にルーツを持ち、今は別の国に住む人。2. 会社のしくみ。3. ×（国・時代で違う）。
確認問題
- 0.5×0.4＝0.2で、20%。2. 二つの会社が出資し合うのが相互出資。輪になるのが循環出資。3. 情報の公開などの決まり。4. 同じ意味ではない。
考えよう
0.2×0.4×0.5＝0.04で、4%。500億円×0.04＝20億円。
ワークシートの記入のしかた
- 7-1：A社は90億円、創業家は27億円。実質持分は0.3×0.3×0.3＝0.027で、2.7%。理由の例：各段で30%を持つので各社を支配でき、グループ全体を決められる。
- 7-2：文2＝事実、文3＝意見、文4＝解釈、文5＝事実。G 欄は、範囲、傾向、例外、出典と年の順に書けていればよい。
第8章：ネパール・南アジアの企業と経営
自己チェック
1節：1. 私的会社は株主の数に上限があり、公開会社は上限がない。2. 会社などの大切なことを帳簿に記録して、だれでも調べられるようにする制度。3. ×（仮例）。
2節：1. 信頼しやすい、決めやすい、長い目で考えやすい、のどれか。2. 後継者が決まりにくい、家族の問題と会社の問題が混ざる、のどれか。3. ×（出典がない）。
3節：1. 送金÷全体の収入。2. 生活費・教育・貯金・店の元手のどれか。3. ×（ほかの理由もあるかもしれない）。
確認問題
- 株主の数に上限があるのが私的会社、ないのが公開会社。2. 後継者が決まりにくい、など。3. 60÷（90＋60）＝0.4で、40%。4. 出典・年・範囲・例外のうち二つ。
考えよう
50÷（150＋50）＝0.25で、25%。送金が0になると、200万が150万になり、25%減る。
ワークシートの記入のしかた
- 8-1：依存度は120÷200＝0.6で、60%。元手は120万×0.15＝18万ルピー。売上は（108−90）÷90＝0.2で、20%。送金が0になると、200万が80万になり、（200−80）÷200＝0.6で、60%減る。
- 8-2：(1) 出典・年・範囲・例外のすべてが足りない。(2) 例：N社は株主や取締役会が見守る形に近く、ポカラ織物店は家族が見守る形に近い（どちらも仮例）。(3) 範囲、傾向、例外、出典と年の順に書けていればよい。
第9章：多国籍企業と現地化―経営のやり方をどう合わせるか
自己チェック
1節：1. 外国で作った会社。2. 本社中心型・現地中心型・世界一体型。3. ×（会社と仕事で合う型が違う）。
2節：1. 駐在員は本社の命令で行った社員、現地採用は現地で直接採用された社員。2. 現地採用の管理職÷管理職の全体。3. ×（役割と能力で比べる）。
3節：1. 集権は上や本社に集まる形、分権は現場や各部門に分かれる形。2. 減る。3. ×（現地の法律に従う）。
確認問題
- 本社中心型は本社が決め、現地中心型は現地の拠点が多くを決める。2. 駐在員は本社の命令で行く社員、現地採用は現地で採用された社員。3. 20ポイント（30%から10%）。4. 合わせるほう。
考えよう
9÷30＝0.3で、30%。30×0.6＝18人で、18−9＝9人。
ワークシートの記入のしかた
- 9-1：現地採用の比率は10÷25＝0.4で、40%。承認が要る割合は、20÷40＝0.5で50%から、8÷40＝0.2で20%へ。30ポイント下がる。
- 9-2：(1) 正解は一つではない。理由が合っていればよい。労働組合との話し合いは、現地の決まりに従うので「合わせる」。(2) ①世界一体型、②本社中心型。(3) 範囲、傾向、例外、出典と年の順に書けていればよい。
第10章：比べて学ぶ―自分の国と日本を比べる
自己チェック
1節：1. 範囲、傾向、例外、出典と年。2. 政府の省庁、統計局、国際機関の統計や報告のうち二つ。3. ×（その範囲の会社の傾向）。
2節：1. 一つ以上。2. 「私は〜という資料で調べました」と話す。3. ×（国の名前を端に置かない）。
3節：1. 出典と年。2. 解釈の欄。3. ×（最後に短く書く）。
確認問題
- 出典は？年は？範囲は？例外は？ 2. 事実は確かめられること。解釈は事実の意味や理由の考え。意見は自分の考えで、確かめられない。3. 目的・見守り・決め方・人の扱い・つながり。4. 範囲、傾向、例外、出典と年。
考えよう
どの文も、出典・年・範囲・例外が分からない言い切り。直す例：①「D国（仮）の会社の中には、上司の命令で動く会社もあります（資料名、年）。」③「進んでいる」は評価の言葉。何を測ったか、出典と年を書く。
ワークシートの記入のしかた
- 10-1：範囲を書き、四つの印のうち3つ以上が書けているマスが8マス以上ならよい。傾向の位置の正しさは採点しない。調べていないマスは「わからない（調べていない）」でよい。
- 10-2：事実に出典と年がある。解釈と意見が分かれている。意見は最後に短い。
- 10-3：始まりが「私は〜という資料で調べました」になっている。国の代表として話していない。