練習問題れんしゅうもんだいの答こたえと理由りゆう

Practice Questions: Answers and Notes

本ほんの各章かくしょうの最後さいごにある「答こたえと理由りゆう」と同おなじ内容ないようです。先生用せんせいようの採点さいてんの目安めやすは、ここには載のせません。

第だい1章しょう：労働法ろうどうほうは何なにを守まもるか

自己じこチェック

1節せつ

1. 働はたらく人ひとの生活せいかつを支ささえる最低さいていの基準きじゅんを守まもるためです。この趣旨しゅしを本文ほんぶんに沿そって短みじかく説明せつめいしていれば正解せいかいです。
2. できます。最低さいていの基準きじゅんは下限かげんなので、それを上回うわまわる条件じょうけんを合意ごういすることはできます。
3. 法律ほうりつは共通きょうつうする基準きじゅん、契約けいやくは個人こじんの合意ごういした条件じょうけん、就業規則しゅうぎょうきそくは職場しょくばに共通きょうつうする決きまりを確たしかめる資料しりょうです。

2節せつ

1. 労働者ろうどうしゃは事業じぎょうに使つかわれ、賃金ちんぎんを受うけ取とって働はたらく人ひとです。使用者しようしゃは、事業主じぎょうぬしや責任者せきにんしゃなど、労働条件ろうどうじょうけんを決きめて労働者ろうどうしゃを使つかう側がわです。
2. 仕事しごとの指示しじを誰だれが出だすか、時間じかんや場所ばしょを誰だれが決きめるか、仕事しごとの代替だいたいや報酬ほうしゅうの決きめ方かたなどを複数ふくすうの資料しりょうから確たしかめます。
3. 関係かんけいする書類しょるいや記録きろくを日付ひづけとともに整理せいりし、事実じじつと質問しつもんを分わけて窓口まどぐちや専門家せんもんかに尋たずねます。

3節せつ

1. 同おなじではありません。e-Gov法令検索ほうれいけんさくは法令本文ほうれいほんぶんを調しらべる場所ばしょです。厚生労働こうせいろうどう省しょうの案内あんないは制度せいどを探さがす入口いりぐちとなる公式こうしきの説明せつめいです。
2. 勤務記録きんむきろくや勤怠きんたいシステムの記録きろくです。
3. 資料しりょうに書かかれた事実じじつ、まだ分わからない点てん、聞ききたいことを分わけます。

確認問題かくにんもんだい

Q1　C

法令ほうれいを基準きじゅんに、個人こじんの契約けいやくと職場しょくばの就業規則しゅうぎょうきそくを読よみ合あわせます。Aは就業規則しゅうぎょうきそくと法律ほうりつ、Bは個人こじんの契約けいやくと職場共通しょくばきょうつうの決きまりの役割やくわりを取とり違ちがえています。Dの勤務記録きんむきろくは、実際じっさいに働はたらいた日ひや時間じかんを確たしかめる資料しりょうです。

Q2　B

名前なまえだけで区分くぶんせず、指示しじ、時間じかん・場所ばしょ、報酬ほうしゅうなどを複数資料ふくすうしりょうで見みます。Aは契約名けいやくめいで先さきに区分くぶんを決きめ、Cは報酬ほうしゅうの決きめ方かた、Dは勤務日数きんむにっすうに判断はんだんの基準きじゅんを偏かたよらせています。複数ふくすうの資料しりょうから実態じったいを確たしかめるBが本文ほんぶんに合あいます。

練習れんしゅう

1

契約けいやくの書類しょるいは個人こじんの賃金条件ちんぎんじょうけん、就業規則しゅうぎょうきそくは職場共通しょくばきょうつうの決きまり、法律ほうりつは最低基準さいていきじゅんの根拠こんきょです。資料しりょうの種類しゅるいと役割やくわりが合あっていれば正解せいかいです。

2

例れい：「労働者ろうどうしゃは、事業じぎょうに使つかわれ、賃金ちんぎんを受うけ取とって働はたらく人ひとです。使用者しようしゃは、事業主じぎょうぬしや責任者せきにんしゃなど、労働条件ろうどうじょうけんを決きめて労働者ろうどうしゃを使つかう側がわです」「作業さぎょうの順番じゅんばんは誰だれが決きめていますか」「開始時刻かいしじこくと場所ばしょは誰だれが指定していしますか」。二ふたつ目以降めいこうは、代替だいたいや報酬ほうしゅうの決きめ方かたに関かんする質問しつもんでもかまいません。契約名けいやくめいだけで結論けつろんを出ださず、複数ふくすうの資料しりょうを確たしかめる理由りゆうを書かけていれば正解せいかいです。

3

例れいは「法律ほうりつの最低基準さいていきじゅんより休やすみを多おおくする条件じょうけんを、使用者しようしゃと契約書類けいやくしょるいで確認かくにんする」です。法律ほうりつの基準きじゅんと、自分じぶんが合意ごういした個別条件こべつじょうけんを分わけて質問しつもんできていれば正解せいかいです。「全員ぜんいんの条件じょうけんが同おなじでなければならない」とする答こたえは、最低基準さいていきじゅんの意味いみと合あいません。

考かんがえよう・グループで話はなそう

考かんがえよう・グループ活動かつどうは、質問しつもんに合あう資料しりょうを選えらび、理由りゆうを説明せつめいできていれば正解せいかいです。

ワークシート

賃金ちんぎんと期間きかんについて文書ぶんしょで確たしかめるなど、資料しりょうの事実じじつと質問しつもんが合あっていれば正解せいかいです。個別こべつの違法性いほうせいは断定だんていしません。

ミニ会話かいわ・使つかえる表現ひょうげん

例れい：「契約けいやくメモには週しゅう2〜4日とあります。所定しょていの日数にっすうとシフトが決きまる時期じきを、担当者たんとうしゃに確認かくにんしてもよいですか。」資料しりょうの名前なまえを示しめし、知しりたい日数にっすうが具体的ぐたいてきで、個別こべつの適法性てきほうせいを決きめつけていなければ正解せいかいです。別べつの表現ひょうげんでも、資料しりょう・確認かくにんしたい条件じょうけん・質問しつもんが分わかれば認みとめます。

第だい2章しょう：働はたらく前まえに条件じょうけんを確たしかめる

自己じこチェック

1節せつ

1. 賃金ちんぎんや時間じかんなど、自分じぶんの労働条件ろうどうじょうけんを確たしかめる書類しょるいです。
2. 働はたらく場所ばしょ・仕事しごとの変更範囲へんこうはんい、有期契約ゆうきけいやくの更新上限こうしんじょうげん、対象者たいしょうしゃの無期転換むきてんかん申込機会もうしこみきかいや転換後てんかんごの条件じょうけんです。
3. 短時間たんじかん・有期雇用ゆうきこよう労働者ろうどうしゃを雇やとい入いれるとき、待遇たいぐうの違ちがいについて説明せつめいを求もとめられる旨むねを明示めいじします。

2節せつ

1. 更新こうしんの判断条件はんだんじょうけんは何なにか、いつ説明せつめいされるかを担当者たんとうしゃに尋たずねます。
2. 実際じっさいのシフトと合あわせて、休憩きゅうけいの時刻じこくや長ながさを質問しつもんします。
3. 使つかえません。教材用きょうざいようの仮額かりがくは、実際じっさいの賃金ちんぎんや最低賃金さいていちんぎんの確認かくにんには使つかいません。

3節せつ

1. 指示しじ、時間じかん・場所ばしょ、代替だいたい、報酬ほうしゅうの決きめ方かたなどを確たしかめます。
2. 決きめられません。複数ふくすうの資料しりょうで働はたらき方かたを確たしかめます。
3. 資料しりょうを整理せいりし、窓口まどぐち・専門家せんもんかに相談そうだんします。

4節せつ

1. 資料しりょうの名前なまえ、見みている項目こうもく、知しりたいことを入いれます。
2. 推測すいそくで補おぎなわず、「分わからない」と記録きろくします。
3. 学校がっこうの担当者たんとうしゃ、外国人がいこくじん在留支援ざいりゅうしえんセンター（FRESC）、行政書士ぎょうせいしょしなどに相談そうだんします。

確認問題かくにんもんだい

Q1　D

正答せいとうはDです。Aは対象たいしょう、Bは募集時ぼしゅうじと雇入やといいれ時とき、Cは説明請求せつめいせいきゅうの案内あんないと電話番号でんわばんごうを混同こんどうしています。

Q2　B

正答せいとうはBです。Aは求人票きゅうじんひょうだけで契約条件けいやくじょうけんを記録きろくし、Cは求人票きゅうじんひょうの記載きさいだけで通知書つうちしょの不足欄ぶそくらんも確認かくにん済ずみとしています。Dは契約名けいやくめいだけで区分くぶんを決きめています。

練習れんしゅう

1

契約期間けいやくきかんは2026年ねん11月がつ1日ついたちから2027年ねん3月31日にち、更新上限こうしんじょうげんは通算つうさん2回かいです。場所ばしょの変更範囲へんこうはんいは会社かいしゃの別店舗べつてんぽ（通勤可能つうきんかのう範囲はんい）、業務ぎょうむの変更範囲へんこうはんいは店舗業務てんぽぎょうむ、説明せつめいの申もうし出で先さきは人事担当じんじたんとうです。

2

例れい：「見積みつもりでは場所ばしょと時間じかんを引受人ひきうけひとが決きめる」「働はたらき方かたの資料しりょうでは責任者せきにんしゃが開始時刻かいしじこくを指示しじする」「働はたらき方かたの資料しりょうでは本人以外ほんにんいがいは代かわれない」。質問例しつもんれい：「働はたらき方かたの資料しりょうでは休憩時刻きゅうけいじこくも責任者せきにんしゃが決きめますか」「見積みつもりと働はたらき方かたの資料しりょうで、仕事しごとの指示しじを出だす人ひとはどう違ちがいますか」「報酬ほうしゅうは納品以外のうひんいがいの時間じかんや作業さぎょうももとにしますか」。両資料りょうしりょうから事実じじつを取とり、比較ひかくに沿そった質問しつもんを作つくり、契約名けいやくめいだけでは区分くぶんを決きめられない理由りゆうを説明せつめいできれば正解せいかいです。

考かんがえよう・グループで話はなそう

変更範囲へんこうはんいは契約時けいやくじの通知書つうちしょで確たしかめます。質問しつもんが資料しりょうの項目こうもくに合あい、理由りゆうも説明せつめいできれば正解せいかいです。個人情報こじんじょうほうは共有きょうゆうしません。

ワークシート

資料しりょうの文ぶん、確認かくにんしたい点てん、相手あいてが対応たいおうしていれば正解せいかいです。

ミニ会話かいわ・使つかえる表現ひょうげん

例れい：「通知書つうちしょに『会社かいしゃの別店舗べつてんぽ』とあります。通勤可能つうきんかのう範囲はんいに含ふくまれる店舗てんぽを教おしえていただけますか。」資料しりょうと具体的ぐたいてきな確認点かくにんてんが分わかり、個別判断こべつはんだんを迫せまらなければ別解べっかいも認みとめます。

第だい3章しょう：賃金ちんぎんと給与明細きゅうよめいさい

自己じこチェック

1節せつ

1. 通貨つうか払はらい、直接ちょくせつ払はらい、全額ぜんがく払はらい、毎月まいつき1回以上かいいじょう払はらい、一定期いっていき日払ひばらいです。法律上ほうりつじょうの例外れいがいもあります。
2. 締日しめびは賃金計算ちんぎんけいさんの期間きかんの最後さいごの日ひ、支払日しはらいびはその賃金ちんぎんを受うけ取とる日ひです。
3. 明細めいさいに加くわえ、契約けいやくの書類しょるいや勤務記録きんむきろくを確認かくにんします。疑問ぎもんがあれば担当者たんとうしゃに尋たずねます。

2節せつ

1. 支給合計しきゅうごうけいから控除合計こうじょごうけいを引ひいた額がくが差引支給さしひきしきゅう額がくです。
2. 控除こうじょの名称めいしょう、金額きんがくの計算方法けいさんほうほう、根拠こんきょとなる説明せつめいや書類しょるいを質問しつもんします。
3. いいえ。明細めいさいの引ひき算ざんは記載額きさいがくを読よむ練習れんしゅうです。控除こうじょの理由りゆうや個別こべつの適法性てきほうせいは別べつの資料しりょうで確たしかめます。

3節せつ

1. 実際じっさいに働はたらいた時期じきです。勤務地きんむちと地域ちいき、発効日はっこうびも確たしかめます。
2. 使つかいません。10月がつ28日にちの勤務きんむには、その日ひに有効ゆうこうな地域別ちいきべつ最低賃金さいていちんぎんを確認かくにんします。新あたらしい額がくを契約けいやくで先さきに約束やくそくすることまで禁きんじる説明せつめいではありません。10月がつ30日にちは改定額かいていがくの発効日後はっこうにちごなので、その額がくを確認かくにんします。
3. いいえ。差引支給さしひきしきゅう額がくだけでは判断はんだんできません。勤務地きんむち、実際じっさいに働はたらいた日ひ、賃金ちんぎんの内訳うちわけ、勤務記録きんむきろくなどが必要ひつようです。資料しりょうから対象月たいしょうがつが2026年ねん11月分がつぶんだと読よみ取とれます。

4節せつ

1. 明細めいさいの控除欄こうじょらんを示しめし、項目名こうもくめいと金額きんがくを伝つたえます。
2. 例たとえば、地域ちいき・発効日はっこうびを確たしかめる公式一覧こうしきいちらんと、働はたらいた日ひや時間じかんを確たしかめる勤務記録きんむきろくです。公式一覧こうしきいちらん、勤務記録きんむきろく、賃金内訳ちんぎんうちわけのある資料しりょうなどから二ふたつを挙あげ、確たしかめる内容ないようが資料しりょうと対応たいおうしていれば正解せいかいです。明細めいさいを含ふくむことは必須ひっすではありません。
3. 労働局ろうどうきょくなどの相談窓口そうだんまどぐちや専門家せんもんかにつなぎます。

確認問題かくにんもんだい

Q1　A

Aは五原則ごげんそくと一致いっちします。Bは例外れいがいを否定ひていし、Cは回数かいすう・期日きじつを外はずし、Dは直接ちょくせつ払ばらいと合あいません。

Q2　C

Cは勤務地きんむちと時期じきを一覧いちらんで照てらします。Aは発効日はっこうびを欠かき、Bは全国平均ぜんこくへいきんで比くらべ、Dは現在額げんざいがくを過去かこに使つかうため誤あやまりです。

練習れんしゅう

1

31,000円えん－2,000円えん＝29,000円えんです。資料しりょうカード1に書かかれた額がくから差引支給さしひきしきゅう額がくを計算けいさんしています。この算数さんすうは控除こうじょの理由りゆうや可否かひを確たしかめるものではありません。

2

勤務地きんむちの都道府県とどうふけんと各勤務日かくきんむひを確たしかめます。10月がつ28日にちの勤務きんむには、その日ひに有効ゆうこうな改定前かいていまえの地域別ちいきべつ最低賃金さいていちんぎんを確認かくにんします。10月がつ30日にちの勤務きんむには、10月がつ29日発効ひはっこうの改定額かいていがくを確認かくにんします。勤務記録きんむきろくと明細めいさいを用意よういし、必要ひつように応おうじて労働局ろうどうきょくへ相談そうだんします。個別こべつの不足額ぶそくがくや違法性いほうせいは判断はんだんしません。

3

例れい：「明細めいさいの控除こうじょAの欄らんは1,200円えんですが、この項目こうもくの名称めいしょうと計算根拠けいさんこんきょを教おしえていただけますか。」明細めいさいと、契約けいやくの書類しょるい・控除こうじょの説明資料せつめいしりょうなどを挙あげていれば正解せいかいです。控除こうじょの適法性てきほうせいを決きめつける質問しつもんは認みとめません。

考かんがえよう・グループで話はなそう

手取てどり額がくだけでは比較ひかくに使つかう賃金額ちんぎんがくや時間じかんが分わかりません。明細めいさい、勤務地きんむち、勤務日きんむび、賃金内訳ちんぎんうちわけ、勤務記録きんむきろくを分わけて説明せつめいできれば正解せいかいです。

ワークシート

計算けいさんが資料しりょうと一致いっちし、追加資料ついかしりょうで確たしかめる質問しつもんになっていれば正解せいかいです。

ミニ会話かいわ・使つかえる表現ひょうげん

例れい：「資料しりょうカード1の控除こうじょA欄らんには1,200円えんとあります。この金額きんがくの名称めいしょうと計算根拠けいさんこんきょを、明細めいさいと一緒いっしょに確認かくにんできますか。」資料しりょうと欄らんが分わかり、説明せつめいを求もとめる質問しつもんであれば正解せいかいです。別べつの表現ひょうげんでも、個別こべつの適法性てきほうせいを決きめつけなければ認みとめます。

第だい4章しょう：労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつ

自己じこチェック

1節せつ

1. 所定労働しょていろうどう時間じかんは契約けいやくや就業規則しゅうぎょうきそくなどで決きめた時間じかんです。法定労働ほうていろうどう時間じかんは法律ほうりつが定さだめる原則げんそくで、原則げんそくは1日いちにち8時間かん、週しゅう40時間じかんです。
2. 月曜日げつようびは8時間かん30分ぷんから休憩きゅうけい1時間かんを引ひいて7時間かん30分ぷんです。火曜日かようびは9時間かんから1時間かんを引ひいて8時間かんです。
3. 週合計しゅうごうけいだけでは、一日いちにちの長ながさや休憩きゅうけいの取とり方かたが見みえません。日別ひべつの実働じつどうも合あわせると、記録きろくを具体的ぐたいてきに確たしかめられます。

2節せつ

1. 休憩きゅうけいは労働ろうどうから離はなれて自由じゆうに使つかえる時間じかんです。
2. 6時間じかんを超こえる勤務きんむでは少すくなくとも45分ふん、8時間かんを超こえる勤務きんむでは少すくなくとも1時間かんです。

3節せつ

1. 毎週まいしゅう少すくなくとも1日いちにち、または4週間かんを通つうじて4日以上いじょうです。
2. いいえ。水曜日すいようびの休やすみが法定休日ほうていきゅうじつか職場しょくばの別べつの休日きゅうじつかは、勤務表きんむひょうだけでは分わかりません。就業規則しゅうぎょうきそくや担当者たんとうしゃの説明せつめいで確認かくにんします。

4節せつ

1. 法定時間ほうていじかんを超こえる労働ろうどうや法定休日ほうていきゅうじつの労働ろうどうに必要ひつような手続てつづきです。使用者しようしゃは、過半数かはんすう労働組合ろうどうくみあいがあればその組合くみあいと、なければ労働者ろうどうしゃの過半数かはんすうを代表だいひょうする人ひとと書面しょめんで協定きょうていを結むすび、労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょに届とどけ出でます。
2. 36協定きょうていは一定いっていの労働ろうどうを行おこなうための手続てつづきで、割増賃金わりましちんぎんは対象たいしょうとなる労働ろうどうへの支払しはらいです。一方いっぽうがあることだけで、もう一方いっぽうの内容ないようは分わかりません。
3. 深夜労働しんやろうどうは、原則げんそくとして午後ごご10時じから翌日よくじつの午前ごぜん5時までです。
4. 厚生労働こうせいろうどう省しょうの労働時間ろうどうじかん・休日きゅうじつや割増賃金わりましちんぎんの公式資料こうしきしりょうを使つかいます。確認日かくにんびも記録きろくします。

確認問題かくにんもんだい

Q1　D

協定きょうていは一定いっていの時間外じかんがい・休日労働きゅうじつろうどうの手続てつづき、割増賃金わりましちんぎんは対象労働たいしょうろうどうへの支払しはらいです。別べつに確認かくにんするDが正解せいかいです。Aは賃金ちんぎんが不要ふようとし、Bは協定きょうていの役割やくわりを否定ひていし、Cは支払しはらいを手続てつづきの代かわりにしているため誤あやまりです。

Q2　B

開始かいし・終了しゅうりょう・休憩きゅうけいを記録きろくして実働じつどうを出だすBが正解せいかいです。Aは休憩きゅうけいを実働じつどうに含ふくめています。Cは契約上けいやくじょうの所定時間しょていじかん、Dは予定よていの勤務時間きんむじかんを実際じっさいに働はたらいた時間じかんとしており、予定よていと実績じっせきを混同こんどうしています。

練習れんしゅう

4-1

火曜日かようびは9時間かん−1時間かん＝8時間かん（480分ぷん）、月曜日げつようびは8時間かん30分ぷん−1時間かん＝7時間かん30分ぷん（450分ぷん）です。経過時間けいかじかんから休憩きゅうけいを引ひけていれば正解せいかいです。法的ほうてきな適否てきひは判定はんていしません。

4-2

平日へいじつに法定労働ほうていろうどう時間じかんを超こえた2時間かんは「時間外じかんがい」、法定休日ほうていきゅうじつに働はたらいた5時間かんは「法定休日ほうていきゅうじつ」、23時じから24時じまでに働はたらいた1時間かんは、午後ごご10時じから翌日午前よくじつごぜん5時の範囲はんいに入はいるため「深夜しんや」の区分くぶんとして整理せいりします。率りつや複数ふくすうの区分くぶんが重かさなるときの計算けいさんは、公式資料こうしきしりょうで確たしかめます。

4-3

模範例もはんれいは次つぎの三点さんてんです。

1. 原則げんそくは1日いちにち8時間かん、週しゅう40時間じかんです。記録きろくの8時間かん30分ぷん・41時間じかんはその数字すうじを超こえていますが、例外れいがいや個別こべつの適用てきようは別べつに確認かくにんします。
2. 休憩きゅうけい60分ぷんは勤務中きんむちゅうに自由じゆうに使つかえるとの記載きさいです。8時間かんを超こえる勤務きんむでは少すくなくとも1時間かんが必要ひつようです。実際じっさいに自由じゆうに使つかえたかは確認かくにんします。
3. 「法定休日ほうていきゅうじつに働はたらいた記録きろくなし」は、休日きゅうじつに働はたらいた記録きろくがないという意味いみです。休日きゅうじつそのものの記録きろくがないとは書かかれていません。休日きゅうじつの原則げんそくは毎週まいしゅう1日いちにち以上いじょう、または4週間かんを通つうじて4日以上いじょうです。法定休日ほうていきゅうじつの指定していと休日きゅうじつの記録きろくを追加確認ついかかくにんします。

記録きろくと原則げんそくを結むすび付つけ、休日労働きゅうじつろうどうと休日自体きゅうじつじたいを混同こんどうせず、適法性てきほうせいを断定だんていしなければ正解せいかいです。

考かんがえよう・グループで話はなそう

呼よび出だしの日時にちじ、相手あいて、指示しじの内容ないよう、実際じっさいに対応たいおうした時間じかんなど、記録きろくで確たしかめられることから質問しつもんを作つくれていれば正解せいかいです。例れい：「休憩中きゅうけいちゅうに対応たいおうした時間じかんは、勤務記録きんむきろくにどのように記載きさいされていますか。」グループでは計算けいさんを照合しょうごうし、法的結論ほうてきけつろんではなく、資料しりょうに基もとづく質問しつもんを作つくれていれば正解せいかいです。

ワークシート

火曜日かようびの実働じつどうは「9時間かん−60分ぷん＝8時間かん」です。協定きょうていは対象範囲たいしょうはんいや届出とどけでについて、賃金ちんぎんは勤務記録きんむきろくと給与明細きゅうよめいさいを見みながら尋たずねます。手続てつづきと支払しはらいを一ひとつの質問しつもんに混まぜず、記録きろくにないことを断定だんていしなければ正解せいかいです。

ミニ会話かいわ・使つかえる表現ひょうげん

例れい：「勤務表きんむひょうでは月曜日げつようびの実働じつどうは7時間かん30分ぷんです。36協定きょうていの対象たいしょうとなる勤務きんむと届出とどけでを確認かくにんできますか。賃金ちんぎんの計算けいさんは、給与明細きゅうよめいさいと勤務記録きんむきろくを見みて別べつに説明せつめいしていただけますか。」資料しりょうと確認かくにんしたい点てんが分わかり、協定きょうていと賃金ちんぎんの質問しつもんを分わけていれば正解せいかいです。別べつの丁寧ていねいな表現ひょうげんも認みとめます。

第だい5章しょう：年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか

自己じこチェック

1節せつ

1. 年休ねんきゅうは、一定いっていの要件ようけんを満みたす労働者ろうどうしゃに与あたえられ、休やすんだ日ひにも賃金ちんぎんが支払しはらわれる休暇きゅうかです。
2. 雇入やといいれ日ひは契約書けいやくしょや労働条件ろうどうじょうけん通知書つうちしょ、取得日しゅとくひは勤怠記録きんたいきろくや休暇台帳きゅうかだいちょうで確認かくにんできます。資料しりょうの名称めいしょうは職場しょくばによって異ことなるため、実際じっさいの記録きろくを探さがします。
3. 数字すうじだけでは、その日数にっすうが出勤日しゅっきんびか全労働日ぜんろうどうひか、どの期間きかんを集計しゅうけいしたかが分わかりません。

2節せつ

1. 雇入やといいれ日ひから6か月げつ間かんの継続勤務けいぞくきんむと、全労働日ぜんろうどうひの8割以上わりいじょうの出勤しゅっきんを確認かくにんします。
2. 70÷78×100＝89.743…％です。丸まるめた表示ひょうじは約やく89.7％になります。
3. 通常表つうじょうひょうか比例付与ひれいふよ表ひょうかは週所定しゅうしょてい時間じかんと日数にっすうで分わかれるためです。

3節せつ

1. 例れいとして、①週所定労働しょていろうどう時間じかんが30時間以上じかんいじょう、②30時間未満じかんみまんでも、週しゅうで所定日数しょていにっすうを決きめていて週しゅう5日以上いじょう、が挙あげられます。週以外しゅういがいの期間きかんで所定日数しょていにっすうを決きめる人ひとは、30時間未満じかんみまんでも年間ねんかん217日にち以上いじょうなら通常表つうじょうひょうを使つかいます。
2. 週しゅうの所定労働しょていろうどう時間じかん、日数にっすうを週しゅうで決きめるか週以外しゅういがいの期間きかんで決きめるか、その区分くぶんに応おうじた所定日数しょていにっすう、継続勤務けいぞくきんむ期間きかんを確認かくにんします。週以外しゅういがいで決きめる場合ばあいは、年間ねんかん48〜216日にちの比例付与ひれいふよ表ひょうか、年間ねんかん217日にち以上いじょうの通常表つうじょうひょうかを確たしかめます。表ひょうにない場合ばあいは窓口まどぐちに尋たずねます。
3. 決きめられません。週しゅう3日でも週所定しゅうしょてい時間じかんが30時間以上じかんいじょうなら通常表つうじょうひょうの区分くぶんです。週しゅう3日と決きまっているこの例れいでは、30時間未満じかんみまんなら週しゅう3日の比例付与ひれいふよ表ひょうで継続勤務けいぞくきんむ期間きかんに合あう欄らんを見みます。

4節せつ

1. 付与日ふよにち・取得日しゅとくにち・残日数ざんにっすうと対象期間たいしょうきかんを分わけて見みます。
2. 申請方法しんせいほうほう、提出先ていしゅつさき、伝つたえる期限きげんを確たしかめます。

確認問題かくにんもんだい

Q1　正答せいとう：C

Cは、継続勤務けいぞくきんむと出勤率しゅっきんりつを確認かくにんした後あと、週所定しゅうしょてい時間じかん・日数にっすうを確たしかめ、働はたらき方かたに応おうじた表ひょうを見みる手順てじゅんです。Aは継続勤務けいぞくきんむ・出勤率しゅっきんりつを確認かくにんしていません。Bは出勤率しゅっきんりつの基本要件きほんようけんを満みたさなくても比例付与ひれいふよならよいとしている点てんが誤あやまりです。Dは基本要件きほんようけんの確認かくにんより先さきに、週所定しゅうしょてい日数にっすうで表ひょうを選えらんでいます。

Q2　正答せいとう：A

Aは週所定しゅうしょてい時間じかん・日数にっすうをそろえて条件じょうけんに合あう公式表こうしきひょうを選えらぶ方法ほうほうです。Bは週所定しゅうしょてい時間じかん、Cは週所定しゅうしょてい日数にっすうの確認かくにんを欠かきます。週所定しゅうしょてい日数にっすうが少すくなくても週しゅう30時間以上じかんいじょうなら通常表つうじょうひょうの区分くぶんであり、週所定しゅうしょてい時間じかんが短みじかくても週しゅう5日以上いじょうなら通常表つうじょうひょうの区分くぶんです。Dは実際じっさいの出勤日数しゅっきんにっすうと契約上けいやくじょうの所定日数しょていにっすうを混同こんどうしています。

練習れんしゅう

5-1

完成例かんせいれいは表ひょう5-3を参照さんしょうします。ケースカードとワークシートから雇入やといいれ日ひ、6か月げつ間かんの仮集計かりしゅうけい、週しゅう3日、週所定しゅうしょてい時間不明じかんふめい、台帳だいちょうの確認事項かくにんじこうを読よみ取とれていれば正解せいかいです。情報じょうほうを推測すいそくで補おぎなわないでください。

5-2

例れい：「6か月げつの継続勤務けいぞくきんむと出勤率しゅっきんりつを確たしかめ、契約上けいやくじょうの週所定しゅうしょてい時間じかん・日数にっすうを確認かくにんしてから、条件じょうけんに合あう公式表こうしきひょうを見みます。」時間じかんと日数にっすうを表選択前ひょうせんたくまえに挙あげていれば正解せいかいです。

5-3

まず6か月げつの継続勤務けいぞくきんむと出勤率しゅっきんりつを確たしかめます。仮資料かりしりょうの割合わりあいは約やく89.7％です。次つぎに週所定しゅうしょてい時間じかんを確認かくにんし、30時間以上じかんいじょうなら通常表つうじょうひょうの区分くぶんです。このケースでは週しゅう3日と決きまっているので、30時間未満じかんみまんなら週しゅう3日の比例付与ひれいふよ表ひょうを確認かくにんします。週所定しゅうしょてい時間じかんが不明ふめいなら、表ひょうは決きめられません。

採点さいてんは、①6か月げつの継続勤務けいぞくきんむ、②8割以上わりいじょうの出勤しゅっきん、③30時間以上じかんいじょうなら通常表つうじょうひょう、④30時間未満じかんみまんなら、このケースの週しゅう3日に対応たいおうする比例付与ひれいふよ表ひょうを確認かくにん、の4点てんを目安めやすとします。個別こべつの日数にっすうは断定だんていしません。

考かんがえよう・グループで話はなそう

考かんがえようの例れい：「雇入やといいれ日ひと契約変更けいやくへんこう日ひが分わかる契約書けいやくしょを確認かくにんし、いつから週しゅうの日数にっすうが変かわったかを質問しつもんします。シフト表ひょうも並ならべ、集計しゅうけいに使つかった期間きかんを尋たずねます。」資料名しりょうめいと確認点かくにんてんを二ふたつ挙あげられていれば正解せいかいです。

グループ活動かつどうでは、資料しりょうのどこに不明点ふめいてんがあるかを一ひとつ示しめし、その欄らんに対応たいおうする質問しつもんを作つくります。個人こじんの実例じつれいを出だしたり、台帳だいちょうだけで付与日数ふよにっすうを判定はんていしたりしません。

ケース・ワークシート

表ひょう5-3を完成例かんせいれいとして参照さんしょうします。別べつの質問しつもんも、計算期間けいさんきかん、週所定しゅうしょてい時間じかんまたは付与記録ふよきろくなど不足情報ぶそくじょうほうを確たしかめ、個別こべつの結論けつろんを迫せまらない内容ないようなら正解せいかいです。

ミニ会話かいわ・使つかえる表現ひょうげん

例れい：「所定労働しょていろうどう時間じかんを確認かくにんできる契約書けいやくしょを見みせていただけますか。週しゅう3日ですが、週しゅうの時間じかんも確認かくにんして公式表こうしきひょうの区分くぶんを探さがしたいです。」資料名しりょうめいを示しめし、週所定しゅうしょてい時間じかんを確たしかめる質問しつもんになっていれば正解せいかいです。質問しつもんを一文いちぶんにまとめても、二文にぶんに分わけてもかまいません。

第だい6章しょう：退職たいしょく・解雇かいこ・雇止やといどめ

自己じこチェック

1節せつ

1. 労働者側ろうどうしゃがわです。退職たいしょくは、労働者ろうどうしゃが申もうし出でるなどして契約けいやくを終おえることです。
2. 期間満了きかんまんりょう後ごです。契約期間けいやくきかん中ちゅうの終了しゅうりょうとは分わけて考かんがえます。
3. 同おなじ情報じょうほうではありません。通知つうちを受うけ取とった日ひと契約けいやくの終了日しゅうりょうびを別々べつべつに記録きろくします。

2節せつ

1. 同おなじ論点ろんてんではありません。解雇かいこの理由りゆう・相当性そうとうせいと、予告よこく・手当てあての制度せいどを分わけます。
2. 解雇かいこです。第だい16条じょうは解雇かいこの理由りゆうと相当性そうとうせいに関かんする枠組わくぐみです。
3. 通知日つうちひ、通知つうちに書かかれた終了日しゅうりょうび、契約上けいやくじょうの終了日しゅうりょうびを分わけて確認かくにんします。

3節せつ

1. 避さけることが難むずかしい事情じじょうです。第だい17条じょうは有期契約ゆうきけいやくの途中とちゅうでの解雇かいこに関かんする枠組わくぐみですが、具体的ぐたいてきに当あてはまるかは相談そうだんが必要ひつようです。
2. 更新書類こうしんしょるい、更新時こうしんじの説明せつめい、会社かいしゃとの連絡れんらくなどが役立やくだちます。
3. 決きめられません。更新回数こうしんかいすうのほか、更新条件こうしんじょうけんや説明せつめいなどの事情じじょうも確認かくにんします。

4節せつ

1. 出来事できごとを日付ひづけの古ふるい順じゅんから並ならべます。
2. 「確認中かくにんちゅう」と書かき、分わかった後あとで資料しりょうと照てらします。
3. 資料しりょうの名前なまえや該当箇所がいとうかしょと、確認かくにんしたい点てんを一緒いっしょに伝つたえます。

確認問題かくにんもんだい

Q1　正答せいとう：B

Bは、期間きかんの定さだめがある契約けいやくで、期間満了きかんまんりょう後ごに更新こうしんしないことを示しめします。Aは契約期間けいやくきかん中ちゅうの終了しゅうりょうを述のべており、解雇かいこと雇止やといどめを混同こんどうしています。Cは本人側ほんにんがわからの退職たいしょくの申出もうしで、Dは契約けいやくの更新こうしんを説明せつめいしています。どちらも契約終了けいやくしゅうりょうの近ちかい概念がいねんですが、期間満了きかんまんりょう後ごに更新こうしんしない雇止やといどめとは異ことなります。

Q2　正答せいとう：D

Dは、解雇かいこの理由りゆう・相当性そうとうせいと、予告よこく・手当てあての制度せいどを別べつに確たしかめる説明せつめいです。Aは予告よこくがあれば理由りゆうを調しらべなくてよいとしており、二ふたつの論点ろんてんを混まぜています。Bは解雇予告かいこよこくと期間満了きかんまんりょう後ごの雇止やといどめを同おなじものとしており、契約期間けいやくきかんの違ちがいを見みていません。Cは通知つうちを受うけ取とったことと、本人ほんにんが同意どういしたことを混同こんどうしています。

練習れんしゅう

1. 分類ぶんるい

本人ほんにんの申出もうしでは退職たいしょく、会社かいしゃからの一方的いっぽうてきな終了通知しゅうりょうつうちは解雇かいこ、期間満了きかんまんりょう後ごに更新こうしんしない知しらせは雇止やといどめです。手てがかりは発信者はっしんしゃと契約期間けいやくきかんです。表ひょうの題名だいめいだけでなく、記載きさいされた日付ひづけと内容ないようを見みていることを評価ひょうかします。

2. 時系列じけいれつと質問しつもん

表ひょう6-4　時系列じけいれつの解答例かいとうれい

質問例しつもんれい：「更新こうしんしない理由りゆうを確認かくにんできますか」「契約書けいやくしょの更新条件こうしんじょうけんを一緒いっしょに見みていただけますか」。契約期間けいやくきかん・更新回数こうしんかいすう・通知日つうちひが合あっていればよく、通知つうちの有効性ゆうこうせいを決きめつけない質問しつもんを評価ひょうかします。

3. 解雇予告かいこよこく

①原則げんそくとして、解雇日かいこひの少すくなくとも30日にち前まえに知しらせる制度せいどです。②解雇かいこの理由りゆうや相当性そうとうせいを別べつに確たしかめます。予告よこくをしない場合ばあいの手当てあてなどには例外れいがいもあるため、個別こべつの事案じあんでは公式情報こうしきじょうほうや窓口まどぐちで確認かくにんすると書かけていれば正解せいかいです。

考かんがえよう・グループで話はなそう

契約書けいやくしょ、更新書類こうしんしょるい、更新時こうしんじの説明せつめいや連絡れんらく、会社かいしゃからの通知つうちを集あつめ、日付順ひづけじゅんに並ならべます。通知つうちの発信者はっしんしゃ、契約期間けいやくきかん、通知日つうちひ、書かかれた内容ないようを分わけて見みると、相談そうだんで確認かくにんしたい点てんを作つくれます。グループでは、架空かくうの資料しりょうを使つかい、本人ほんにんの経験けいけんや個人情報こじんじょうほうを出ださずに質問しつもんを考かんがえます。

ワークシート

表ひょう6-5　ワークシートの記入例きにゅうれい

表ひょう6-2の記入例きにゅうれいです。

記入きにゅうでは、通知つうちの種類しゅるいを発信者はっしんしゃと期間きかんから分わけ、資料しりょうにない結論けつろんを書かかないようにします。

ミニ会話かいわと使つかえる表現ひょうげん

質問例しつもんれい：「この通知つうちの終了日しゅうりょうびと、契約書けいやくしょの期間きかんを一緒いっしょに確認かくにんしていただけますか。」資料しりょうの場所ばしょが分わかり、個別こべつの有効性ゆうこうせいを決きめつけない質問しつもんになっていれば正解せいかいです。

第だい7章しょう：ハラスメントと職場しょくばの相談そうだん

自己じこチェック

1節せつ

1. 優越的ゆうえつてき関係かんけいを背景はいけいにした言動げんどう、必要ひつようかつ相当そうとうな範囲はんいの超過ちょうか、就業環境しゅうぎょうかんきょうへの影響えいきょうの三みっつです。
2. 業務上ぎょうむじょう必要ひつようで方法ほうほうも相当そうとうな指示しじ・指導しどうは、この枠組わくぐみに当あたりません。

2節せつ

1. 男女雇用だんじょこよう機会均等きかいきんとう法第ほうだい11条じょうです。
2. 顧客等こきゃくとうの言動げんどうと、求職者等きゅうしょくしゃとうへの性的せいてきな言動げんどうに関かんする措置そちです。

3節せつ

1. 確認かくにんできる内容ないようと、感想かんそう・推測すいそくを分わけます。
2. 「同僚どうりょうから聞きいた」と出でどころを示しめし、自分じぶんの目撃もくげきと区別くべつします。

4節せつ

1. 人事担当じんじたんとう者しゃや学校がっこうの担当者たんとうしゃに窓口まどぐちを尋たずねるか、社外窓口しゃがいまどぐちへ相談そうだんできます。
2. 総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナーは職場しょくばトラブルの相談そうだんと情報提供じょうほうていきょうを行おこないます。解決かいけつの保証ほしょうではありません。

確認問題かくにんもんだい

Q1　C

Cは、優越的ゆうえつてきな関係かんけいを背景はいけいとした言動げんどう、業務上ぎょうむじょう必要ひつようかつ相当そうとうな範囲はんいの超過ちょうか、就業環境しゅうぎょうかんきょうへの害がいという三要素さんようそを満みたす組合くみあわせです。Aは必要ひつようかつ相当そうとうな範囲内はんいないの言動げんどう、Bは就業環境しゅうぎょうかんきょうに支障ししょうがない場合ばあい、Dは優越的ゆうえつてきな関係かんけいがない場合ばあいとしており、それぞれ一ひとつの要素ようそが本文ほんぶんと合あいません。

Q2　A

Aは日時にちじ・言動げんどう・資料しりょうを分わけます。Bは意図いとを事実じじつにし、Cは同僚どうりょうから聞きいた話はなしと本人ほんにんの感想かんそうを混同こんどうしています。伝聞でんぶんは「同僚どうりょうから聞きいた」と示しめして区別くべつします。Dは記録きろくを省はぶいて結論けつろんだけを求もとめています。

練習れんしゅう

7-1

前者ぜんしゃは日時にちじと発言はつげんの記録きろく、後者こうしゃは意図いとの推測すいそくです。後者こうしゃは事実じじつとして書かきません。

7-2

例れい：「社内窓口しゃないまどぐちに記録きろくを見みせ、相談先そうだんさきと共有範囲きょうゆうはんいを尋たずねます。社内しゃないで話はなしにくければ、総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナーを利用りようします。」窓口まどぐち・質問しつもん・共有範囲きょうゆうはんいが分わかればよいでしょう。

7-3

三要素さんようそは、①優越的ゆうえつてきな関係かんけいを背景はいけいにした言動げんどう、②業務上ぎょうむじょう必要ひつようかつ相当そうとうな範囲はんいを超こえること、③就業環境しゅうぎょうかんきょうが害がいされることです。事業主じぎょうぬしの措置そちは相談体制そうだんたいせいの整備せいび、相談内容そうだんないようの確認かくにん、プライバシー保護ほご、再発防止さいはつぼうしなどから二ふたつを挙あげます。職場しょくばのセクシュアルハラスメント対策たいさくは、相談そうだんに対応たいおうする体制たいせいの整備せいびなどです。個別こべつの該当性がいとうせいを決きめていなければ正解せいかいです。

考かんがえよう・グループで話はなそう

例れい：「発言はつげんと不安ふあんを分わけて書かけば、出来事できごとと本人ほんにんへの影響えいきょうをそれぞれ確たしかめられます。」

日時にちじ・場所ばしょ・言動げんどう・影響えいきょう・資料しりょうを拾ひろい、意図いとの断定だんていやうわさと分わけます。社内窓口しゃないまどぐちと総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナーへ聞きく内容ないようを説明せつめいできればよいでしょう。個人こじんの経験けいけんは求もとめません。

ワークシート

表ひょう7-2の記入例きにゅうれいです。資料しりょうにない欄らんは「不明ふめい」とし、質問しつもんを具体的ぐたいてきに書かきます。

表ひょう7-4　相談記録そうだんきろくシートの記入例きにゅうれい

記録きろくできる事実じじつと質問しつもんが各行かくぎょうで対応たいおうしていれば正解せいかいです。資料しりょうにない情報じょうほうを足たさず、不明ふめいな項目こうもくはそのように記しるします。

ミニ会話かいわ・使つかえる表現ひょうげん

例れい：「10月がつ18日にち16時じごろ、倉庫入口そうこいりぐちで責任者せきにんしゃに『まだ終おわらないの』と言いわれたことについて相談そうだんしたいのですが、この記録きろくをどなたと共有きょうゆうするか、次つぎにどこへ相談そうだんすればよいか教おしえていただけますか。」日時にちじと言葉ことば、相談内容そうだんないよう、共有範囲きょうゆうはんいを一文いちぶんで尋たずねていれば、別べつの丁寧ていねいな表現ひょうげんも正解せいかいです。

第だい8章しょう：安全あんぜんと健康けんこう、労災保険ろうさいほけん

自己じこチェック

1節せつ

1. 労働安全ろうどうあんぜん衛生えいせいは、働はたらく人ひとの事故じこや健康障害けんこうしょうがいを防ふせぎ、安全あんぜんで健康けんこうに働はたらけるようにする取とり組くみです。
2. 雇入やといいれ時じと作業内容さぎょうないようを変かえたときです。作業手順さぎょうてじゅん、点検てんけん、保護具ほごぐなど、仕事しごとに必要ひつような内容ないようを学まなびます。

2節せつ

1. まず危険きけんから離はなれて安全あんぜんな場所ばしょへ移うつり、責任者せきにんしゃへ場所ばしょと状態じょうたいを知しらせます。
2. 日時にちじ、場所ばしょ、見みた状態じょうたい、したこと、伝つたえた相手あいてなどです。見みた事実じじつと予想よそうは分わけます。

3節せつ

1. 仕事しごとに関係かんけいする原因げんいんで労働者ろうどうしゃが負傷ふしょうし、病気びょうきになり、又または死亡しぼうすることです。通勤災害つうきんさいがいは労災保険ろうさいほけん法ほうの別べつの区分くぶんです。
2. 業務災害ぎょうむさいがい、複数業務ふくすうぎょうむ要因災害よういんさいがい、通勤災害つうきんさいがいです。

確認問題かくにんもんだい

Q1　D

Dは二ふたつの法律ほうりつの言葉ことばを分わけています。Aは法律ほうりつ・条文じょうぶんを同おなじとし、Bは通勤災害つうきんさいがいを安衛法やすえほうに含ふくめます。Cは場所ばしょだけで決きめています。

Q2　B

Bは記録きろくを作つくり、窓口まどぐちへ相談そうだんする方法ほうほうです。Aは雇用形態こようけいたいだけで判断はんだんし、Cは給付きゅうふまで確定かくていし、Dは二ふたつの法律ほうりつの用語ようごを混同こんどうしています。

練習れんしゅう

8-1

例れい：「倉庫入口そうこいりぐちから左ひだりの通路つうろに水みずたまりがあります。滑すべる心配しんぱいがあるので、近ちかづかず、安全あんぜんを確認かくにんしてください。」場所ばしょ・状態じょうたい・行動こうどう・依頼いらいが入はいっていれば正解せいかいです。

8-2

• 勤務中きんむちゅうの作業中さぎょうちゅうのけが：業務災害ぎょうむさいがいの可能性かのうせいを相談そうだんします。勤務表きんむひょう、作業内容さぎょうないよう、時刻じこくと場所ばしょなどを伝つたえます。
• 通勤中つうきんちゅうの事故じこ：通勤災害つうきんさいがいの可能性かのうせいを相談そうだんします。出発地しゅっぱつち・目的地もくてきち、時刻じこく、経路けいろ、状況じょうきょうなどを伝つたえます。
• 複数ふくすうの仕事しごとが関係かんけいする体調不良たいちょうふりょう：複数業務ふくすうぎょうむ要因災害よういんさいがいの可能性かのうせいを相談そうだんします。複数ふくすうの勤務先きんむさきや働はたらいた時間じかんを伝つたえます。

区分くぶんと相談情報そうだんじょうほうを対応たいおうさせ、個別判断こべつはんだんをしていなければ正解せいかいです。

8-3

例れい：「見みた事実じじつ：倉庫そうこの奥おく、右側みぎがわに箱はこが傾かたむいています。予想よそう：箱はこが動うごくかもしれません。まずすること：近ちかづかず安全あんぜんな場所ばしょへ移うつります。報告文ほうこくぶん：倉庫そうこの奥おく、右側みぎがわの箱はこが傾かたむいています。安全あんぜんを確認かくにんしてください。」見みたことと予想よそうを分わけ、最初さいしょに安全あんぜんを確保かくほしていれば正解せいかいです。

考かんがえよう・グループで話はなそう

考かんがえようの例れい：水みずたまりに気きづいた直後ちょくごは、近ちかづかずに離はなれることを優先ゆうせんします。その後あとで、場所ばしょ、見みた状態じょうたい、責任者せきにんしゃへ知しらせた時刻じこくを記録きろくできます。

グループ活動かつどうでは、倉庫図そうこずに示しめされた状態じょうたいを一ひとつ選えらび、見みた事実じじつ、予想よそうした危険きけん、報告文ほうこくぶんに分わけて説明せつめいできればよいでしょう。個人こじんの経験けいけんや、けがの認定にんていを話はなす必要ひつようはありません。

ワークシート

表ひょう8-1の記入例きにゅうれいです。不明ふめいなことを推測すいそくで埋うめないようにします。

表ひょう8-4　危険きけんを見みつけた記録きろくの記入例きにゅうれい

表ひょう8-1の各欄かくらんで、図ずとケースから分わかる事実じじつ、予想よそうした危険きけん、まずする行動こうどう、伝つたえる相手あいてを分わけて書かき、不明ふめいな状態じょうたいを推測すいそくで埋うめていなければ正解せいかいです。

ミニ会話かいわ・使つかえる表現ひょうげん

例れい：「倉庫入口そうこいりぐちから左ひだりの通路つうろに水みずたまりがあります。滑すべる心配しんぱいがあります。近ちかづかずに確認かくにんしていただけますか。」場所ばしょ・状態じょうたい・確認依頼かくにんいらいがあれば正解せいかいです。

第だい9章しょう：社会保険しゃかいほけんと雇用保険こようほけん

自己じこチェック

1節せつ

1. 労災保険ろうさいほけんです。仕事しごとや通勤つうきんによるけがなどに関係かんけいします。
2. 健康保険けんこうほけんと厚生年金こうせいねんきん保険ほけんです。
3. 同おなじではありません。目的もくてきと加入条件かにゅうじょうけんが異ことなります。

2節せつ

1. 週所定しゅうしょてい労働時間ろうどうじかん20時間以上じかんいじょうと、31日にち以上いじょうの雇用こよう見込みこみが一般的いっぱんてきな入口いりぐちです。
2. 学生がくせいの区分くぶんは勤務先きんむさきまたはハローワークで確認かくにんします。契約書けいやくしょ・時間割じかんわりなどを用意よういし、必要書類ひつようしょるいを尋たずねます。

3節せつ

1. 適用事業てきようじぎょう所しょか確認かくにんし、通常つうじょうの労働者ろうどうしゃと週所定しゅうしょてい時間じかん・月所定がつしょてい日数にっすうを比くらべます。
2. 2026年ねん10月がつ1日ついたちに撤廃てっぱいされたのは、短時間たんじかん労働者ろうどうしゃの所定内しょていない賃金ちんぎんが月額げつがく8万まん8千はっせん円以上えんいじょうという賃金要件ちんぎんようけんです。最低賃金さいていちんぎんの減額特例げんがくとくれい許可きょかを受うけ、所定内しょていない賃金ちんぎんが月額げつがく8万まん8千はっせん円未満えんみまんの特定減額とくていげんがく特例対象とくれいたいしょう者しゃは原則げんそくとして対象外たいしょうがいですが、申出もうしでによる加入かにゅうの扱あつかいもあるため、別べつに確認かくにんします。

4節せつ

1. 雇用保険こようほけんはハローワーク、健康保険けんこうほけん・厚生年金こうせいねんきん保険ほけんは勤務先きんむさきや日本年金にほんねんきん機構きこうです。
2. 更新日こうしんびと制度せいどの適用日てきようひを最新さいしんの公式情報こうしきじょうほうと比くらべます。

確認問題かくにんもんだい

Q1　A

Aは表ひょう9-1の目的もくてきに対応たいおうします。Bは雇用保険こようほけんと健康保険けんこうほけん、Cは健康保険けんこうほけんと厚生年金こうせいねんきん保険ほけんの目的もくてきを入いれ替かえています。Dは制度せいどの目的もくてきと学生がくせいの扱あつかいを同一視どういつししているため誤あやまりです。

Q2　D

Dは、適用事業てきようじぎょう所しょを確認かくにんした後あと、通常つうじょうの労働者ろうどうしゃとの4分の3基準きじゅんを見みて、当あてはまるルートへ進すすむ方法ほうほうです。Aは撤廃後てっぱいごの所定内しょていない賃金ちんぎんの月額げつがく8万まん8千はっせん円要件えんようけんを一般要件いっぱんようけんとして残のこし、Bは学生がくせいの扱あつかいを全制度ぜんせいどへ広ひろげています。Cは週所定しゅうしょてい時間じかんだけで判断はんだんし、月所定がつしょてい日数にっすうも各かく4分の3以上いじょうか確たしかめる手順てじゅんを欠かいています。

練習れんしゅう

9-1

労災保険ろうさいほけんは仕事しごと・通勤つうきんによる傷病等しょうびょうとうへの給付きゅうふで、勤務先きんむさき・労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょに相談そうだんします。雇用保険こようほけんは失業時等しつぎょうじとうを支ささえ、勤務先きんむさき・ハローワークに確認かくにんします。健康保険けんこうほけんは、被保険者ひほけんしゃ本人ほんにんと扶養ふようの条件じょうけんを満みたす家族かぞくなどの、業務災害ぎょうむさいがい以外いがいの病気びょうき・けがや出産しゅっさんなどへの給付きゅうふを行おこないます。厚生年金こうせいねんきん保険ほけんは年金給付ねんきんきゅうふを支ささえ、勤務先きんむさき・日本年金にほんねんきん機構きこうなどに確認かくにんします。学生がくせいの扱あつかいは、制度せいどごとに法律上ほうりつじょうの加入要件かにゅうようけんが異ことなるため同おなじではありません。

9-2

1. 適用事業てきようじぎょう所しょか：勤務先きんむさきは架空かくうの食品倉庫しょくひんそうこ。適用事業てきようじぎょう所しょかは未確認みかくにん。勤務先きんむさきの事業所じぎょうしょ情報じょうほうで確たしかめる。
2. 通常つうじょうの労働者ろうどうしゃの週所定しゅうしょてい時間じかん・月所定がつしょてい日数にっすう：どちらも未確認みかくにん。勤務先きんむさきに尋たずねる。
3. 本人ほんにんの週所定しゅうしょてい時間じかん・月所定がつしょてい日数にっすう：週しゅう18時間じかん。月所定がつしょてい日数にっすうは未確認みかくにん。契約書等けいやくしょとうで確たしかめる。
4. 契約期間けいやくきかん・雇用こよう見込みこみ：契約期間けいやくきかんは6か月げつ。開始日かいしび・終了日しゅうりょうび・更新こうしんの可能性かのうせいは未確認みかくにん。契約書等けいやくしょとうで確たしかめる。
5. 学生区分がくせいくぶん・授業じゅぎょうの形かたち：専門学校せんもんがっこうに通かよい、授業じゅぎょうは昼間ひるま。制度上せいどじょうの学生区分がくせいくぶんや例外れいがいに当あたるかは未確認みかくにん。時間割等じかんわりとうを用意よういし、雇用保険こようほけんは勤務先きんむさき・ハローワーク、健康保険けんこうほけん・厚生年金こうせいねんきん保険ほけんは勤務先きんむさき・日本年金にほんねんきん機構きこうに尋たずねる。
6. 短時間たんじかんルートの事業所じぎょうしょ条件じょうけん：規模きぼや労使合意ろうしごういによる適用拡大てきようかくだいの状況じょうきょうは未確認みかくにん。勤務先きんむさきの事業所じぎょうしょ情報じょうほうを用意よういし、勤務先きんむさき・日本年金にほんねんきん機構きこうに確たしかめる。
7. 公式資料こうしきしりょうの確認日かくにんび：ケースには記載きさいがなく未確認みかくにん。相談そうだんに使つかう最新さいしんの公式資料こうしきしりょうを閲覧えつらんし、その日付ひづけを記録きろくする。

七項目ななこうもくについて、ケースから分わかることと未確認みかくにんのことを分わけ、確たしかめる資料しりょうや相手あいてを書かいていれば正解せいかいです。ケースにない値あたいを推測すいそくせず、加入可否かにゅうかひは決きめません。

考かんがえよう・グループで話はなそう

考かんがえようの例れい：案内あんないの更新日こうしんび・適用日てきようひを確認かくにんし、同おなじ制度せいどの最新さいしんの公式資料こうしきしりょうと比くらべます。二ふたつの確認項目かくにんこうもくを挙あげていれば正解せいかいです。

グループでは制度名せいどめい・窓口まどぐち・資料しりょうを対応たいおうさせ、学生区分がくせいくぶんなど別制度べつせいどの条件じょうけんを混同こんどうしなければ正解せいかいです。個別結論こべつけつろんは出だしません。

ワークシート

表ひょう9-3の記入例きにゅうれいは表ひょう9-4です。不明ふめいな欄らんは「未確認みかくにん」と記しるします。

ミニ会話かいわ・使つかえる表現ひょうげん

例れい：「雇用保険こようほけんの学生がくせいの扱あつかいを確認かくにんしたいです。契約書けいやくしょと時間割じかんわりを持もってきましたが、どの資料しりょうで確認かくにんできますか。」制度名せいどめい、見みせる資料しりょう、質問しつもんが入はいっており、加入かにゅうできるかをその場ばで決きめさせていなければ正解せいかいです。別べつの丁寧ていねいな表現ひょうげんも認みとめます。

第だい10章しょう：困こまったときの相談そうだんのしかた

自己じこチェック

1節せつ　労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょは賃金ちんぎん・労働時間ろうどうじかん・安全衛生あんぜんえいせいなど、総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナーは解雇かいこ・賃金ちんぎん・いじめなどの相談窓口そうだんまどぐちです。外国人がいこくじん労働者ろうどうしゃ相談そうだんコーナーの言語げんごや受付情報うけつけじょうほうは利用前りようまえに確たしかめます。

2節せつ　賃金ちんぎんは明細めいさいや勤務記録きんむきろく、契約終了けいやくしゅうりょうは契約書けいやくしょや通知つうち、安全あんぜんは状況じょうきょうの記録きろくを準備じゅんびします。資料しりょうだけで結論けつろんは決きまらないため、事実じじつと推測すいそくを分わけます。

3節せつ　日時にちじ、場所ばしょ、出来事できごと、資料しりょう、質問しつもん、希望きぼうを書かきます。資料しりょうは日付順ひづけじゅんに並ならべ、聞ききたいことを一ひとつの質問しつもんにします。不明ふめいな欄らんは想像そうぞうで補おぎないません。

4節せつ　窓口情報まどぐちじょうほうは厚生労働こうせいろうどう省しょうや都道府県とどうふけん労働局ろうどうきょくの公式こうしきページで利用前りようまえに確認かくにんします。相談後そうだんごは、担当部署たんとうぶしょ、次つぎにすること、連絡先れんらくさきを記録きろくします。

確認問題かくにんもんだい

Q1　正答せいとう：C
総合労働そうごうろうどう相談そうだんなどを入口いりぐちにし、内容ないように応おうじて担当窓口たんとうまどぐちの案内あんないを受うけるCが本文ほんぶんに合あいます。Aの労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょは行政機関ぎょうせいきかんで、社内しゃないの人事窓口じんじまどぐちではありません。Bの外国人がいこくじん労働者ろうどうしゃ相談そうだんコーナーは外国語がいこくごで労働条件ろうどうじょうけんなどを相談そうだんする窓口まどぐちで、社内しゃないの安全担当あんぜんたんとうではありません。Dの労働組合ろうどうくみあいは働はたらく人ひとがまとまって活動かつどうする団体だんたいで、労災保険ろうさいほけんを担当たんとうする行政機関ぎょうせいきかんではありません。

Q2　正答せいとう：A
ワークシートには日時にちじ、出来事できごと、資料しりょう、質問しつもん、言語げんごや連絡方法れんらくほうほうの希望きぼうを記しるします。Bは相手あいての意図いとの推測すいそくを事実じじつにしています。Cは出来事できごとの日時にちじと資料しりょうの日付ひづけを混同こんどうしています。Dは資料名しりょうめいの代かわりに結論けつろんを書かいており、持もっている資料しりょうが分わかりません。

練習れんしゅう

練れん10-1　カード1は労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょまたは総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー、カード2は総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー、カード3は安全確保あんぜんかくほ後ごに労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょなど、カード4は外国人がいこくじん労働者ろうどうしゃ相談そうだんコーナーが入口いりぐちの例れいです。複数ふくすうの窓口まどぐちを選えらんでもかまいません。相談内容そうだんないようと窓口まどぐちの役割やくわりが合あい、複数ふくすうの窓口まどぐちを選えらんだ場合ばあいはそれぞれに相談そうだんする点てんを分わけていれば正解せいかいです。資料しりょうを挙あげることは必須ひっすの採点条件さいてんじょうけんにしません。

練れん10-2　表ひょう10-3を参考さんこうにし、「勤務記録きんむきろくと給与明細きゅうよめいさいの時間じかんが違ちがって見みえる」と事実じじつを書かきます。通知書つうちしょ・シフト表ひょう・勤務記録きんむきろく・明細めいさいなどを挙あげ、時間じかんの数かぞえ方かたと確認先かくにんさきを質問しつもんします。希望きぼうする言語げんごや連絡方法れんらくほうほうも記しるします。「違法いほう」「未払みはらい」と結論けつろんを決きめないことを採点さいてんします。

考かんがえよう・グループで話はなそう

考かんがえようの例れい：「厚生労働こうせいろうどう省しょうの公式こうしきページで、受付時間うけつけじかんや対応言語たいおうげんごを利用前りようまえに確たしかめます。窓口情報まどぐちじょうほうは変かわることがあるからです。」

グループでは、カード、相談先そうだんさき、資料しりょう、質問しつもんを結むすび付つけて説明せつめいできればよいです。実体験じったいけんを話はなす必要ひつようはありません。

ワークシート

サリタの記入例きにゅうれいは表ひょう10-3のとおりです。ケースにない住所じゅうしょや窓口まどぐちの電話番号でんわばんごうは記入きにゅうしません。相談先そうだんさきを一ひとつに絞しぼれない場合ばあいは、候補こうほを複数ふくすう書がき、利用前りようまえに公式案内こうしきあんないで確たしかめる方法ほうほうも認みとめます。

ミニ会話かいわ・使つかえる表現ひょうげん

答こたえの例れい：「給与明細きゅうよめいさいと勤務記録きんむきろくを持もっていますが、時間じかんの記録きろくをどの窓口まどぐちで確たしかめればよいですか。」資料しりょうと知しりたいことを示しめし、個別こべつの法律判断ほうりつはんだんを迫せまらずに確認先かくにんさきを尋たずねる一文いちぶんになっています。別べつの表現ひょうげんでも、時間じかんの記録きろくの確認先かくにんさきを尋たずねる一文かずふみなら認みとめます。