専門用語リスト
Glossary
各章の専門用語を、章の順に並べています。本の用語リストと同じ説明です。
第1章：就職活動を見通す
- 就職活動 / job search：仕事を選び、情報を集め、応募し、選考を受ける活動です。
- 業界 / industry：似た商品やサービスに関わる企業のまとまりです。
- 職種 / occupation / job category：会社の中で担当する仕事の種類です。
- 求人 / job opening：企業などが人を採用するために出す情報です。
- 企業 / company：商品やサービスを作り、売る組織です（例：ノートを作る企業です）。
- 自己分析 / self-analysis：自分の経験、得意なこと、関心、大切にしたい条件を仕事選びに使えるよう整理することです。
- 履歴書 / resume / curriculum vitae：学歴や資格など、指定された項目を整理して伝える応募書類です。様式と提出方法は応募先の案内を確認します。
第2章：経験と希望を整理する
- 経験 / experience：自分が実際に参加した出来事です。
- 行動 / action：その場で自分がしたことです。
- 工夫 / method：目的に合わせて変えたやり方です。
- 結果 / result：行動のあとに起きたことです。
- 学び / learning：次に生かしたいことです。
- 強み / strength：経験の中で自分が行ったことから説明できる特徴です。
- 希望条件 / work preferences：仕事を選ぶときに自分が大切にしたいことです。
- 必要条件 / essential condition：仕事に欠かせない条件です。
- 優先条件 / priority condition：先に比べたい条件です。
- 相談 / consultation：迷うときに助けを求めることです。
第3章：業界・企業・仕事を調べる
- 仕事内容 / job duties：職種で実際に行う作業です。
- 出典 / source：情報を得た資料やページです。
- 公式情報 / official information：企業や公的な組織が自分たちの情報として出しているものです。
- 事実 / fact：資料や記録で確認できた内容です。
- 感想 / impression：見た人や経験した人が感じたことです。
- 未確認 / unconfirmed：資料を読んでも、まだ答えが分からないことです。
- 接点 / connection：自分の経験や希望と、仕事内容につながりがある部分です。
第4章：応募先と進行を管理する
- エントリーシート / entry sheet / application form：企業が応募者に質問し、応募者が経験や希望などを記入して提出する書類です。形式や質問は企業によって異なります。
- 適性検査 / aptitude test：応募者の能力や性格に関する特徴などを確認するため、選考で使われることがある検査の総称です。
- 応募条件 / application requirements：応募できる人や、応募するときに満たす条件です。
- 提出物 / required documents：応募先へ出す書類やファイルです。
- 提出締切 / submission deadline：書類や情報を提出する期限です。
- 応募ログ / application tracking log：応募先ごとの条件、締切、連絡、次の行動を記録する表です。
- 変更 / change：予定や条件が前と別の内容になることです。
第5章：ES・自己PR・志望理由を書く
- エントリーシート（ES） / entry sheet：企業が応募者に質問し、応募者が経験や希望などを記入して提出する書類です。形式や質問は企業によって異なります。
- 自己PR / self-promotion：自分の経験や行動を根拠に、自分の特徴を相手に伝えることです。
- 志望理由 / reason for applying：調べた仕事の内容と自分の希望・経験を結び、応募したい理由を説明する文です。
- 設問 / question / prompt：書類などで、答えるよう求められている質問です。
- 字数 / character count：文章に使った文字の数です。
- 根拠 / evidence / basis：判断や説明を支える事実や情報です。
- 改稿 / revision：書いた文を読み直し、必要なところを直すことです。
第6章：履歴書と提出資料を確認する
- 個人情報 / personal information：個人情報は、生きている人を見分ける情報です。名前、顔写真、住所、メールアドレスなどが例です。 補足：ほかの情報と容易に組み合わせて本人が分かるものや、法令で定められた個人識別符号を含む情報も、個人情報に当たります。詳しくは個人情報保護委員会の公式案内を確認してください。 出典：https://www.ppc.go.jp/personalinfo/legal/guidelines_tsusoku/ （確認日：2026-10-20）
- 照合 / cross-check：照合は、二つ以上の情報を比べて違いを確かめることです。
- 指定様式 / specified form：応募先が使うように案内した書類の形です。
- 参考様式 / reference form：参考様式は、記入の参考として公開された書類の形です。
- 必須欄 / required field：記入するように指定された欄です。
- 任意欄 / optional field：書かなくてもよいと明記された欄です。
- 公正な採用選考 / fair hiring selection：本人の適性・能力をもとに採用選考を行うことです。
第7章：適性検査の案内を読み、準備する
- 能力検査 / ability test：読む力や数を考える力などを確かめる種類の検査です。
- 性格検査 / personality test：考え方や行動の傾向を質問で確認する種類の検査です。
- 受検 / taking a test：案内に従って検査を受けることです。
- 受検期限 / test deadline：案内に記された、検査を受ける期限です。
- 本人専用URL / personal test URL：案内を受け取った本人が使うURLです。
- 推奨 / recommended：必須とは異なり、よい方法として勧めることです。
第8章：面接で答え、質問する
- 面接 / interview：応募者が質問に答え、自分の経験や考えを伝える場です。
- 個人面接 / individual interview：一人の応募者が質問に答える形式の面接です。
- 集団面接 / group interview：複数の応募者が同じ場で質問に答える形式の面接です。
- 答えの骨子 / answer outline：質問に答える内容を、短く組み立てたものです。
- 録音 / recording：話した音声を記録することです。
- オンライン面接 / online interview：通信サービスを使い、離れた場所から行う面接です。
- 接続 / connection：面接で使う機器やサービスが相手とつながる状態です。
- 逆質問 / questions from applicant：面接の最後などに応募者から仕事内容などを確認する質問です。
第9章：内定連絡を読み、返事をする
- 内定 / job offer (Japanese recruiting context)：企業が応募者に採用する予定を伝えることです。書面の内容・返答方法・期限を確認します。個別の法的な効果は本書で判断しません。 補足：内定の通知やその後のやり取りによって、労働契約が成立したと認められる場合があります。自分の場合の効果や、取消し・辞退で困ったときは、学校や公的な労働相談窓口に相談してください。 公式確認先
- 返答期限 / response deadline：通知に記された返事をする期限です。
- 承諾 / acceptance：採用を受ける意思を伝えることです。
- 辞退 / declining an offer：今回は採用を受けない意思を伝えることです。
- 新卒応援ハローワーク / New Graduates Hello Work：学生・既卒者向けの就職相談などを案内する公的な窓口です。利用前に最新案内を確認します。
- キャリアセンター / career center：学校で進路や就職活動について相談する窓口です。支援の内容は学校によって異なります。
第10章：入社準備と相談先を整理する
- 卒業見込証明書 / certificate of expected graduation：学校が、学生の卒業見込みを示すために発行する証明書です。発行方法は学校へ確認します。
- 相談メモ / consultation note：相談する状況、見た資料、分からない点、質問、相談先を整理した記録です。
- 外国人雇用サービスセンター / Employment Service Center for Foreigners：外国人留学生などへの職業相談・職業紹介等を案内する窓口です。