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第だい10章しょうの練習れんしゅう（発展はってん）

Chapter 10: Extra Practice (勤怠きんたいから給与明細きゅうよめいさいまで)

教材用きょうざいようの仮例かりれいです。数字すうじは、すべて仮例かりれいです。「発展はってん」の印しるしの練習れんしゅうです。働はたらくルールや在留資格ざいりゅうしかく、税ぜい・保険ほけんの個別判断こべつはんだんは、学校がっこうの窓口まどぐちや関係機関かんけいきかん・専門家せんもんかに確認かくにんしてください。「違法いほうか」「在留資格ざいりゅうしかくに影響えいきょうするか」は、答こたえません。確たしかめる先さきを書かきます。

発展はってんの練習れんしゅう 10-A：労働時間ろうどうじかんと手取てどり

ある日ひ、課長かちょうの指示しじで10分準備ぶんじゅんびをしてから、14時じから19時じまで働はたらきました。休憩きゅうけいは1時間かんです。労働時間ろうどうじかんを書かきましょう。

別べつの明細めいさいは、支給しきゅうの合計ごうけいが80,000円えん、控除こうじょの合計ごうけいが1,500円えんです。手取てどりを書かきましょう。

「違法いほうか」「在留資格ざいりゅうしかくに影響えいきょうするか」は答こたえません。確たしかめる先さきを書かきます。

答こたえ

• 労働時間ろうどうじかん：10分ぷん + 14時じから19時じの5時間かん − 休憩きゅうけい1時間かん = 4時間かん10分ぷん。
• 手取てどり：80,000円えん − 1,500円えん = 78,500円えん。
• 「違法いほうか」「在留資格ざいりゅうしかくに影響えいきょうするか」と書かいた答こたえは、結論けつろんを決きめず、確たしかめる先さきに直なおさせます：通知書つうちしょ、会社かいしゃの総務そうむ、総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー、学校がっこうの担当者たんとうしゃ、共通きょうつうのWebページ「資格外しかくがい活動かつどう」。

もう一ひとつの例れい（本ほんの1-2の「解といた例れい」の2つ目め）：課長かちょうの指示しじで10分ぶんの準備じゅんびをし、14時じから17時じまで働はたらいたとき、労働時間ろうどうじかんは3時間かん10分ぷんです。

発展はってんの練習れんしゅう 10-B：割増賃金わりましちんぎん・年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか・最低賃金さいていちんぎんの表おもてを読よむ

給料きゅうりょうとお金かねの決きまりと、働はたらく条件じょうけんの決きまりの表おもてを見みて、答こたえましょう。ここでは、表ひょうの読よみ方かたを練習れんしゅうします。自分じぶんの場合ばあいを決きめるものではありません。

1. 時給じきゅうが1,300円えん（仮例かりれい）の人ひとが、時間外じかんがいの労働ろうどうを1時間かんしたとき、割増わりましの率りつが25%以上いじょうとして、1時間かんの賃金ちんぎんは、いくら以上いじょうですか。
2. 同おなじ人ひとが、法定休日ほうていきゅうじつに1時間かん働はたらいたとき、割増わりましの率りつが35%以上いじょうとして、1時間かんの賃金ちんぎんは、いくら以上いじょうですか。
3. 週しゅうに3日働はたらき、1年間かんに働はたらく日ひが150日にちの人ひとの、働はたらき始はじめて0.5年ねんのときの休暇きゅうかの日数にっすうを、表ひょうで探さがしましょう。この人ひとが、比例付与ひれいふよの対象たいしょうになるかも、考かんがえましょう。
4. 最低賃金さいていちんぎんの「答申とうしん」と「決定けってい」の違ちがいを言いいましょう。
5. この付録ふろくに、自分じぶんの県けんの最低賃金さいていちんぎんが書かいてないのは、なぜですか。

答こたえ

1. 1,300円えん × 25% = 325円えん。1,300円えん + 325円えん = 1,625円以上えんいじょうです。
2. 1,300円えん × 35% = 455円えん。1,300円えん + 455円えん = 1,755円以上えんいじょうです。
3. 週しゅうに3日で、1年間かんに121日にち〜168日にちの行ぎょう（150日にちが入はいる）を見みます。0.5年ねんの列れつは、5日です。週しゅうの労働時間ろうどうじかんが30時間未満じかんみまんで、かつ、週しゅう4日以下いかか1年間かんに48日にちから216日にちまでなら、比例付与ひれいふよの対象たいしょうです。条件じょうけんに当あてはまるかは、会社かいしゃの通知書つうちしょで確たしかめます。自分じぶんの日数にっすうは、この表ひょうでは決きめません。
4. 答申とうしんは、決きめるための意見いけんとして出だされた金額きんがくです。決定けっていは、都道府県とどうふけんの労働局長ろうどうきょくちょうが、手続てつづきを経へて行おこないます。
5. 最低賃金さいていちんぎんは、都道府県とどうふけんごとに違ちがい、使つかい始はじめる日ひも違ちがいます。自分じぶんの県けんの金額きんがくと使つかい始はじめる日ひは、公式こうしきの一覧いちらん（都道府県とどうふけんの労働局ろうどうきょくのページ）で確たしかめます。

見みる点てん：割増わりましは、元もとの時給じきゅうに足たした金額きんがくで答こたえているか。表ひょうの行ぎょうと列れつを、一ひとつずつ指ゆびでたどれているか。「決きまり」と「自分じぶんの場合ばあい」を分わけているか。

発展はってんの練習れんしゅう 10-C：相談先そうだんさきの一覧いちらんの読よみ方かた

相談先そうだんさきの一覧いちらんを見みて、答こたえましょう。

1. 労働条件ろうどうじょうけん相談そうだんほっとラインに、日曜日にちようびの昼ひるに電話でんわできますか。
2. 総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナーは、予約よやくが要いりますか。費用ひようはかかりますか。
3. 外国語がいこくごで相談そうだんしたいとき、ほっとラインの電話番号でんわばんごうは、一ひとつだけですか。
4. 労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょの電話番号でんわばんごうは、この一覧いちらんに書かいてありますか。なぜですか。
5. 上司じょうしに言いいにくいとき、一覧いちらんの中なかから、上司以外じょうしいがいの相談先そうだんさきを二ふたつ選えらびましょう。

答こたえ

1. できます。土ど・日にち・祝日しゅくじつは、9時から21時じです（12月がつ29日にち〜1月3日を除のぞく）。
2. 予約よやくはいりません。無料むりょうです。
3. 一ひとつだけではありません。言語げんごごとに別べつの番号ばんごうと受付時間うけつけじかんがあります。ページで、自分じぶんの言語げんごを選えらんで確たしかめます。
4. 書かいてありません。公式こうしきのページで確たしかめていない（未確認みかくにん）からです。
5. 例れい：会社かいしゃの総務そうむの別べつの人ひと、学校がっこうの担当者たんとうしゃ、総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー、労働条件ろうどうじょうけん相談そうだんほっとライン。

発展はってんケース 10-D：給与明細きゅうよめいさいの控除こうじょの意味いみが分わからなかった

• 種類しゅるい：教材用きょうざいようの仮例かりれい
• 状況じょうきょう：ミンは、給与明細きゅうよめいさいの控除こうじょの欄らんを見みましたが、意味いみが分わかりませんでした。
• 本文ほんぶんとのつながり：給与明細きゅうよめいさい、支給しきゅうと控除こうじょ
• 学生がくせいへの問とい：だれに、何なにを聞ききますか。

見みる点てん：石井いしいさんや経理けいりの担当者たんとうしゃに、欄らんの意味いみを聞ききます。税ぜいや保険料ほけんりょうの個別こべつの結論けつろんを、講師こうしが言いい渡わたしません。

発展はってんの練習れんしゅう 10-E：相談先そうだんさきを書かく演習えんしゅう

困こまったときの相談先そうだんさきを2つ書かきます。上司以外じょうしいがいを入いれます。①（　　　　　）　②（　　　　　）

答こたえの例れい：総務そうむの別べつの人ひと、学校がっこうの担当者たんとうしゃ（鈴木すずきさん、田中先生たなかせんせいなど）、総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー、労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょ、会社かいしゃの相談窓口そうだんまどぐち（ある場合ばあい）。上司以外じょうしいがいが1つ入はいっていればよいです。