参考文献（第15号）

確認日：2026-10-10。確認範囲は資料ごとに記しています。会社・人物・計算例は教材用の仮例です。

• 厚生労働省「労働時間・休日」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html（2026-10-10：本文確認）

• 厚生労働省「労働条件・職場環境に関するルール」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/joken_kankyou_rule.html（2026-10-10：本文確認）

• 厚生労働省「無期転換ルールについて」。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21917.html（2026-10-10：本文確認）

• 厚生労働省「派遣労働者の受入期間制限」。https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/pato/q3.html（2026-10-10：本文確認）

• 厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」。https://muki.mhlw.go.jp/rule.html（2026-10-10：公式ページの画像代替文確認）

• 厚生労働省「求人企業の皆さまへ」。https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf（2026-10-10：公式PDFの検索抜粋のみ。一部確認）

• 厚生労働省「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000184189_00002.html（2026-10-10：2026・2027年度卒の日程を本文確認）

• 厚生労働省「公正採用選考・よくある質問」。https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/question.html（2026-10-10：本文確認）

• 総務省統計局「労働力調査（基本集計）2025年平均結果の要約」。https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/youyaku.pdf（2026-10-10：PDF2頁の人数・分母・割合を確認）

• 厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正の概要」。https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/001242274.pdf（2026-10-10：PDFの義務と努力義務を確認）

• 厚生労働省「70歳までの就業機会確保」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html（2026-10-10：本文確認）

• 厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html（2026-10-10：2026年度一覧の掲載を確認。各県の金額は転載しない）

• 日本年金機構「厚生年金保険の保険料」。https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html（2026-10-10：本文確認）

• 全国健康保険協会「令和8年度保険料率のお知らせ」。https://www.kyoukaikenpo.or.jp/lp/2026hokenryou/（2026-10-10：本文確認）

• 厚生労働省「令和8年度 雇用保険料率のご案内」。https://www.mhlw.go.jp/content/001692566.pdf（2026-10-10：PDFの2026年度の行と負担者を確認）

• 厚生労働省「令和8年度の労災保険率について」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihoken06/rousai_hokenritsu_kaitei.html（2026-10-10：2026年度・前年から変更なしの本文確認。業種別率は公式表を参照）

• 日本年金機構「短時間労働者に対する適用拡大のご案内」。https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html（2026-10-10：2026年10月更新の本文確認）

• 日本年金機構「2026年10月に賃金要件が撤廃されました」。https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/jigyosho/2026/202610/100104.html（2026-10-10：本文確認）

• 日本年金機構「適用事業所と被保険者」。https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/20150518.html（2026-10-10：4分の3基準・2カ月以内契約の更新見込みを本文確認）

• 厚生労働省「ストレスチェック制度・メンタルヘルス対策」。https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/（2026-10-10：2028年4月1日の対象拡大を本文確認）

• 厚生労働省「産業医について教えて下さい」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/newpage_50446.html（2026-10-10：本文確認）

• 厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/（2026-10-10：2026年10月1日施行と対策を本文確認）

• 厚生労働省・福岡労働局「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化」。https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/content/contents/002660148.pdf（2026-10-10：PDFの2.7%・37.5人以上・2026年7月を確認）

• 厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html（2026-10-10：本文確認）

• 厚生労働省「女性活躍の更なる推進に向けて」。https://www.mhlw.go.jp/web_magazine/series/20260220.html（2026-10-10：公式検索抜粋のみ。一部確認）

• 厚生労働省「男女間賃金差異の解消に向けて」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku09/index.html（2026-10-10：101〜300人への拡大を本文確認）

• 厚生労働省「外国人雇用状況の届出」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/gaikokujin/todokede/（2026-10-10：対象・除外・民間事業主の期限を本文確認）

• 出入国在留管理庁「資格外活動許可について」。https://www.moj.go.jp/isa/applications/guide/nyuukokukanri07_00045.html（2026-10-10：公式検索抜粋のみ。本文取得不可。一部確認）

• 出入国在留管理庁「資格外活動許可について」説明資料。https://www.moj.go.jp/isa/content/001444852（2026-10-10：公式検索抜粋のみ。28時間・長期休業8時間を確認。PDF本文取得不可）

• 出入国在留管理庁「在留カードとは？」。https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/whatzairyu_00001.html（2026-10-10：公式検索抜粋のみ。新様式開始日を確認。本文取得不可）

• 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」。https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（2026-10-10：本文確認）

• 出入国在留管理庁「外国人在留総合インフォメーションセンター等」。https://www.moj.go.jp/isa/consultation/center/index.html（2026-10-10：公式検索抜粋のみ。本文取得不可）

• 全国社会保険労務士会連合会 試験センター。https://www.sharosi-siken.or.jp/（2026-10-10：公式サイト確認。次回日程・個人の受験資格は未判定）

• 中央職業能力開発協会「試験分野・試験区分」。https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/bunya.html（2026-10-10：分野と等級表を本文確認）

• A. H. Maslow, A Theory of Human Motivation (1943), Psychological Review 50, 370–396。https://www.yorku.ca/pclassic/Maslow/motivation.htm（2026-10-10：大学公開の原論文本文確認）

• Frederick Herzbergほか, The Motivation to Work (1959)。https://search.worldcat.org/title/The-motivation-to-work/oclc/264992924（2026-10-10：図書館書誌の著者・1959年版のみ確認。書籍本文未読）

• 三隅二不二・白樫三四郎「組織体におけるリーダーシップの構造」(1963)。https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjesp1960/4/2/4_2_115/_article/-char/ja（2026-10-10：学会公開の書誌と抄録確認。本文未読）

• Drucker Institute, About Peter Drucker。https://drucker.institute/about-peter-drucker/（2026-10-10：The Practice of Management（1954）の書名・年を確認。書籍本文未読）

• Bruce W. Tuckman, Developmental Sequence in Small Groups (1965), Psychological Bulletin 63(6), 384–399。https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Dynamics/Tuckman_1965_Developmental_sequence_in_small_groups.pdf（2026-10-10：大学公開の原論文。表題・要旨・研究の限界の箇所を確認）

• Amy Edmondson, Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams (1999)。https://dash.harvard.edu/entities/publication/13a7b031-0fdd-45ec-a7e0-2b80e2bc679f（2026-10-10：著者所属大学の書誌・抄録確認。論文全文未読）

• 兵庫労働局「就業規則」。https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_79883/syugyou_kisoku.html（2026-10-10：本文の事業場10人・パート等を含むことを確認）

• 厚生労働省「雇用の分野における障害者への差別禁止・合理的配慮の提供義務」。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shougaisha_h25/index.html（2026-10-10：本文の全事業主への差別禁止・過重負担のない範囲の配慮を確認）

• 厚生労働省法令等データベース「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」。https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=75049000&dataType=0（2026-10-10：第8条・第9条・第10条の2を本文確認）