索引
Index
用語が最初に出てくる章と節を示します。用語をおすと、説明が出ます。
日本語索引（五十音順）
あ行
- 安全配慮義務 duty of care for safety … 第9章 3-1. 安全と健康を守る
- 育児休業 childcare leave … 第9章 2-2. 育児休業と介護休業
- 育成計画 development plan … 第7章 1-2. 育成計画を作る
- 異動 transfer … 第4章 1-3. 人事権は自由に使えない
- インクルージョン inclusion … 第10章 1-1. 多様な人が働く会社
- 請負 contract for work … 第2章 3-2. 請負
- 衛生要因 hygiene factors … 第8章 1-3. 二要因理論
- エンゲージメント engagement … 第8章 1-3. 二要因理論
- 応募 application … 第3章 2-2. 求人票
- Off-JT off-the-job training … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- OJT on-the-job training … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
か行
- 解雇 dismissal … 第4章 3-2. 退職・定年・解雇
- 介護休業 family care leave … 第9章 2-2. 育児休業と介護休業
- 階層別研修 rank-based training … 第7章 2-2. 研修の種類
- 管理職 manager … 第1章 1-2. 現場の管理職も人事の一部
- 外国人雇用状況の届出 notification of employment of foreign nationals … 第10章 2-3. 会社が確かめること
- 外国人材 foreign workers … 第10章 2-1. 外国人材と労働の法律
- 外発的動機づけ extrinsic motivation … 第8章 1-1. やる気はどこから出るか
- 基本給 basic pay … 第6章 1-2. 基本給・手当・昇給
- キャリア開発 career development … 第7章 3-1. キャリアと道すじ
- キャリアパス career path … 第7章 3-1. キャリアと道すじ
- 休憩 break … 第9章 1-1. 労務管理と労働時間
- 休日 day off … 第9章 1-1. 労務管理と労働時間
- 求人票 job posting … 第3章 2-2. 求人票
- 教育訓練 education and training … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- 勤怠管理 attendance management … 第9章 1-2. 時間外労働と 36協定
- 技術・人文知識・国際業務 Engineer/Specialist in Humanities/International Services … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- 経営資源 management resources … 第1章 2-1. 経営資源
- 経営理念 management philosophy … 第1章 3-1. 経営理念と人事
- 契約社員 contract employee … 第2章 2-1. 正社員と非正規雇用
- 健康診断 health checkup … 第9章 3-1. 安全と健康を守る
- 研修 training … 第7章 2-1. 三つの学び方
- 公正な採用選考 fair hiring … 第3章 3-2. 公正な採用選考
- 雇用契約 employment contract … 第2章 1-1. 雇用契約と労働条件の明示
- コンプライアンス compliance … 第1章 3-3. 法律を守る
- 合理的配慮 reasonable accommodation … 第10章 1-2. 女性・高齢の人・障害のある人
さ行
- 最低賃金 minimum wage … 第6章 2-3. 最低賃金（minimum wage）と割増賃金
- 採用計画 recruitment plan … 第3章 1-1. いつ、どんな人を、何人
- 36協定 Article 36 Agreement … 第9章 1-2. 時間外労働と 36協定
- 在留カード residence card … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- 在留資格 status of residence … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- 資格外活動許可 permission to engage in activity other than that permitted … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- 社会保険 social insurance … 第6章 3-1. 福利厚生と法定福利費
- 就業規則 work rules … 第2章 1-2. 法律と会社のルール
- 終身雇用 lifetime employment … 第2章 3-3. 日本の会社に多いと言われてきた雇用の考え方
- 出向 secondment … 第4章 2-1. 異動とジョブローテーション
- 昇格 grade promotion … 第4章 3-1. 昇進と昇格
- 障害者雇用 employment of persons with disabilities … 第10章 1-2. 女性・高齢の人・障害のある人
- 昇給 pay raise … 第6章 1-2. 基本給・手当・昇給
- 昇進 promotion … 第4章 1-3. 人事権は自由に使えない
- 賞与 bonus … 第6章 1-1. 報酬と賃金
- 職能給 skill-based pay … 第6章 1-3. 賃金の決め方の種類
- 職務給 job-based pay … 第6章 1-3. 賃金の決め方の種類
- 職務満足 job satisfaction … 第8章 1-3. 二要因理論
- 書類選考 screening of documents … 第3章 3-1. 選考の方法
- 試用期間 probationary period … 第3章 3-3. 内定・試用期間・ミスマッチ
- 使用者 employer in law … 第1章 3-4. 従業員・労働者・使用者
- 新卒一括採用 simultaneous recruitment of new graduates … 第3章 1-2. 新卒採用と中途採用
- 新卒採用 hiring of new graduates … 第3章 1-2. 新卒採用と中途採用
- 新入社員研修 training for new employees … 第7章 2-2. 研修の種類
- 心理的安全性 psychological safety … 第8章 3-2. 心理的安全性
- 時間外労働（残業） overtime work … 第9章 1-2. 時間外労働と 36協定
- 自己啓発 self-development … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- 自己申告制度 self-declaration system … 第4章 1-2. 本人の希望を聞く
- 自己評価 self-evaluation … 第5章 1-3. 評価者と自己評価
- 従業員 employee … 第1章 3-4. 従業員・労働者・使用者
- 情意評価 attitude-based evaluation … 第5章 1-2. 成果・能力・情意
- 女性活躍推進 promotion of women's participation … 第10章 1-2. 女性・高齢の人・障害のある人
- ジョブローテーション job rotation … 第4章 2-1. 異動とジョブローテーション
- 人件費 labor cost … 第1章 2-3. 人件費
- 人材 human resources / talent … 第1章 2-2. 人材と人的資本
- 人材育成 human resource development … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- 人事 personnel affairs … 第1章 1-1. 人事と労務
- 人事権 personnel authority … 第4章 1-3. 人事権は自由に使えない
- 人事制度 HR system … 第1章 3-2. 人事制度の三つの柱
- 人事評価 performance appraisal … 第5章 1-1. 人事評価と評価基準
- 人事部 HR department … 第1章 1-1. 人事と労務
- 人的資源管理 human resource management … 第1章 1-1. 人事と労務
- 人的資本 human capital … 第1章 2-2. 人材と人的資本
- ストレスチェック stress check … 第9章 3-1. 安全と健康を守る
- 成果評価 results-based evaluation … 第5章 1-2. 成果・能力・情意
- 正社員 regular employee … 第2章 2-1. 正社員と非正規雇用
- セクシュアルハラスメント sexual harassment … 第9章 3-2. ハラスメントを防ぐ
- 選考 selection … 第3章 2-1. 募集の経路
- 絶対評価 absolute evaluation … 第5章 3-1. 絶対評価と相対評価
- 総額人件費 total labor cost … 第6章 3-3. 総額人件費
- 相対評価 relative evaluation … 第5章 3-1. 絶対評価と相対評価
- 相談窓口 consultation desk … 第9章 3-3. 相談窓口と会社の対応
た行
- 退職 resignation / retirement … 第4章 3-2. 退職・定年・解雇
- 退職金 retirement allowance … 第6章 2-1. 賞与と退職金
- 多面評価 multi-rater evaluation … 第5章 3-3. 多面評価と評価者の訓練
- ダイバーシティ diversity … 第10章 1-1. 多様な人が働く会社
- 中心化傾向 central tendency … 第5章 3-2. 評価のまちがい
- 中途採用 mid-career hiring … 第3章 1-2. 新卒採用と中途採用
- 賃金 wages … 第6章 1-1. 報酬と賃金
- 賃金支払いの原則 principles of wage payment … 第6章 2-2. 賃金支払いの原則
- チーム team … 第8章 2-1. リーダーシップとは
- チームの成長段階 stages of team development … 第8章 3-3. チームの成長段階
- チームワーク teamwork … 第8章 3-1. チームとチームワーク
- 手当 allowance … 第6章 1-1. 報酬と賃金
- 定年 mandatory retirement age … 第4章 3-2. 退職・定年・解雇
- 適材適所 right person in the right place … 第4章 1-1. 配置と適材適所
- 適性検査 aptitude test … 第3章 3-1. 選考の方法
- 転勤 relocation … 第4章 1-3. 人事権は自由に使えない
- 転籍 transfer to another company … 第4章 2-1. 異動とジョブローテーション
- 等級制度 grading system … 第4章 3-1. 昇進と昇格
- 特定技能 Specified Skilled Worker … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- 同一労働同一賃金 equal pay for equal work … 第2章 2-3. 同じ仕事なら
- 動機づけ motivation … 第8章 1-1. やる気はどこから出るか
- 動機づけ要因 motivators … 第8章 1-3. 二要因理論
な行
- 内定 job offer … 第3章 3-3. 内定・試用期間・ミスマッチ
- 内発的動機づけ intrinsic motivation … 第8章 1-1. やる気はどこから出るか
- 二要因理論 two-factor theory … 第8章 1-3. 二要因理論
- 年功序列 seniority-based system … 第2章 3-3. 日本の会社に多いと言われてきた雇用の考え方
- 年次有給休暇 annual paid leave … 第9章 2-1. 年次有給休暇
- 能力開発 skill development … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- 能力評価 ability-based evaluation … 第5章 1-2. 成果・能力・情意
は行
- 配置 placement … 第4章 1-1. 配置と適材適所
- 派遣先 client company … 第2章 3-1. 派遣
- 派遣元 dispatching agency … 第2章 3-1. 派遣
- ハラスメント harassment … 第9章 3-2. ハラスメントを防ぐ
- ハロー効果 halo effect … 第5章 3-2. 評価のまちがい
- パワーハラスメント power harassment … 第9章 3-2. ハラスメントを防ぐ
- パートタイム労働者 part-time worker … 第2章 2-1. 正社員と非正規雇用
- 非正規雇用 non-regular employment … 第2章 2-1. 正社員と非正規雇用
- 評価基準 evaluation criteria … 第5章 1-1. 人事評価と評価基準
- 評価者 evaluator … 第5章 1-3. 評価者と自己評価
- 評価面談 evaluation interview … 第5章 2-3. 評価面談とフィードバック
- PM理論 PM theory … 第8章 2-2. PM理論
- フィードバック feedback … 第5章 2-3. 評価面談とフィードバック
- 福利厚生 employee benefits … 第6章 3-1. 福利厚生と法定福利費
- 不法就労 illegal employment … 第10章 2-3. 会社が確かめること
- 報酬 compensation … 第6章 1-1. 報酬と賃金
- 法定雇用率 statutory employment rate … 第10章 1-2. 女性・高齢の人・障害のある人
- 法定福利費 statutory welfare costs … 第6章 3-1. 福利厚生と法定福利費
- 法定労働時間 statutory working hours … 第9章 1-1. 労務管理と労働時間
- 募集 recruitment / job posting … 第3章 2-1. 募集の経路
ま行
- ミスマッチ mismatch … 第3章 3-3. 内定・試用期間・ミスマッチ
- 無意識の偏見 unconscious bias … 第10章 1-1. 多様な人が働く会社
- 無期雇用 indefinite-term employment … 第2章 2-2. 期間で見る
- 無期転換ルール rule for conversion to indefinite-term contract … 第2章 2-2. 期間で見る
- 面接 interview … 第3章 3-1. 選考の方法
- メンター制度 mentor system … 第7章 2-3. メンター制度
- 目標管理 management by objectives, MBO … 第5章 2-1. 目標管理
- 求める人材像 desired talent profile … 第3章 1-1. いつ、どんな人を、何人
や行
- 役割給 role-based pay … 第6章 1-3. 賃金の決め方の種類
- やさしい日本語 plain Japanese … 第10章 3-1. やさしい日本語
- 有期雇用 fixed-term employment … 第2章 2-2. 期間で見る
- 欲求階層説 hierarchy of needs … 第8章 1-2. 欲求階層説
ら行
- リスキリング reskilling … 第7章 3-2. 1on1 とリスキリング
- リファラル採用 referral recruiting … 第3章 2-1. 募集の経路
- リーダーシップ leadership … 第8章 2-1. リーダーシップとは
- 労働基準監督署 Labor Standards Inspection Office … 第9章 3-3. 相談窓口と会社の対応
- 労働基準法 Labor Standards Act … 第2章 1-2. 法律と会社のルール
- 労働災害 industrial accident … 第9章 3-1. 安全と健康を守る
- 労働者 worker … 第1章 3-4. 従業員・労働者・使用者
- 労働者派遣 worker dispatch … 第2章 3-1. 派遣
- 労働時間 working hours … 第9章 1-1. 労務管理と労働時間
- 労働条件 working conditions … 第2章 1-1. 雇用契約と労働条件の明示
- 労働条件通知書 written notice of working conditions … 第2章 1-1. 雇用契約と労働条件の明示
- 労務 labor management … 第1章 1-1. 人事と労務
- 労務管理 labor management … 第9章 1-1. 労務管理と労働時間
わ行
- 割増賃金 premium wages … 第6章 2-3. 最低賃金（minimum wage）と割増賃金
- 1on1 one-on-one meeting … 第7章 3-2. 1on1 とリスキリング
- ワーク・ライフ・バランス work-life balance … 第10章 1-3. 仕事と生活の両立
English Index (A–Z)
A
- ability-based evaluation 能力評価 … 第5章 1-2. 成果・能力・情意
- absolute evaluation 絶対評価 … 第5章 3-1. 絶対評価と相対評価
- allowance 手当 … 第6章 1-1. 報酬と賃金
- annual paid leave 年次有給休暇 … 第9章 2-1. 年次有給休暇
- application 応募 … 第3章 2-2. 求人票
- aptitude test 適性検査 … 第3章 3-1. 選考の方法
- Article 36 Agreement 36協定 … 第9章 1-2. 時間外労働と 36協定
- attendance management 勤怠管理 … 第9章 1-2. 時間外労働と 36協定
- attitude-based evaluation 情意評価 … 第5章 1-2. 成果・能力・情意
B
C
- career development キャリア開発 … 第7章 3-1. キャリアと道すじ
- career path キャリアパス … 第7章 3-1. キャリアと道すじ
- central tendency 中心化傾向 … 第5章 3-2. 評価のまちがい
- childcare leave 育児休業 … 第9章 2-2. 育児休業と介護休業
- client company 派遣先 … 第2章 3-1. 派遣
- compensation 報酬 … 第6章 1-1. 報酬と賃金
- compliance コンプライアンス … 第1章 3-3. 法律を守る
- consultation desk 相談窓口 … 第9章 3-3. 相談窓口と会社の対応
- contract employee 契約社員 … 第2章 2-1. 正社員と非正規雇用
- contract for work 請負 … 第2章 3-2. 請負
D
- day off 休日 … 第9章 1-1. 労務管理と労働時間
- desired talent profile 求める人材像 … 第3章 1-1. いつ、どんな人を、何人
- development plan 育成計画 … 第7章 1-2. 育成計画を作る
- dismissal 解雇 … 第4章 3-2. 退職・定年・解雇
- dispatching agency 派遣元 … 第2章 3-1. 派遣
- diversity ダイバーシティ … 第10章 1-1. 多様な人が働く会社
- duty of care for safety 安全配慮義務 … 第9章 3-1. 安全と健康を守る
E
- education and training 教育訓練 … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- employee 従業員 … 第1章 3-4. 従業員・労働者・使用者
- employee benefits 福利厚生 … 第6章 3-1. 福利厚生と法定福利費
- employer in law 使用者 … 第1章 3-4. 従業員・労働者・使用者
- employment contract 雇用契約 … 第2章 1-1. 雇用契約と労働条件の明示
- employment of persons with disabilities 障害者雇用 … 第10章 1-2. 女性・高齢の人・障害のある人
- engagement エンゲージメント … 第8章 1-3. 二要因理論
- Engineer/Specialist in Humanities/International Services 技術・人文知識・国際業務 … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- equal pay for equal work 同一労働同一賃金 … 第2章 2-3. 同じ仕事なら
- evaluation criteria 評価基準 … 第5章 1-1. 人事評価と評価基準
- evaluation interview 評価面談 … 第5章 2-3. 評価面談とフィードバック
- evaluator 評価者 … 第5章 1-3. 評価者と自己評価
- extrinsic motivation 外発的動機づけ … 第8章 1-1. やる気はどこから出るか
F
- fair hiring 公正な採用選考 … 第3章 3-2. 公正な採用選考
- family care leave 介護休業 … 第9章 2-2. 育児休業と介護休業
- feedback フィードバック … 第5章 2-3. 評価面談とフィードバック
- fixed-term employment 有期雇用 … 第2章 2-2. 期間で見る
- foreign workers 外国人材 … 第10章 2-1. 外国人材と労働の法律
G
H
- halo effect ハロー効果 … 第5章 3-2. 評価のまちがい
- harassment ハラスメント … 第9章 3-2. ハラスメントを防ぐ
- health checkup 健康診断 … 第9章 3-1. 安全と健康を守る
- hierarchy of needs 欲求階層説 … 第8章 1-2. 欲求階層説
- hiring of new graduates 新卒採用 … 第3章 1-2. 新卒採用と中途採用
- HR department 人事部 … 第1章 1-1. 人事と労務
- HR system 人事制度 … 第1章 3-2. 人事制度の三つの柱
- human capital 人的資本 … 第1章 2-2. 人材と人的資本
- human resource development 人材育成 … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- human resource management 人的資源管理 … 第1章 1-1. 人事と労務
- human resources / talent 人材 … 第1章 2-2. 人材と人的資本
- hygiene factors 衛生要因 … 第8章 1-3. 二要因理論
I
- illegal employment 不法就労 … 第10章 2-3. 会社が確かめること
- inclusion インクルージョン … 第10章 1-1. 多様な人が働く会社
- indefinite-term employment 無期雇用 … 第2章 2-2. 期間で見る
- industrial accident 労働災害 … 第9章 3-1. 安全と健康を守る
- interview 面接 … 第3章 3-1. 選考の方法
- intrinsic motivation 内発的動機づけ … 第8章 1-1. やる気はどこから出るか
J
- job offer 内定 … 第3章 3-3. 内定・試用期間・ミスマッチ
- job posting 求人票 … 第3章 2-2. 求人票
- job rotation ジョブローテーション … 第4章 2-1. 異動とジョブローテーション
- job satisfaction 職務満足 … 第8章 1-3. 二要因理論
- job-based pay 職務給 … 第6章 1-3. 賃金の決め方の種類
L
- labor cost 人件費 … 第1章 2-3. 人件費
- labor management 労務 … 第1章 1-1. 人事と労務
- labor management 労務管理 … 第9章 1-1. 労務管理と労働時間
- Labor Standards Act 労働基準法 … 第2章 1-2. 法律と会社のルール
- Labor Standards Inspection Office 労働基準監督署 … 第9章 3-3. 相談窓口と会社の対応
- leadership リーダーシップ … 第8章 2-1. リーダーシップとは
- lifetime employment 終身雇用 … 第2章 3-3. 日本の会社に多いと言われてきた雇用の考え方
M
- management by objectives, MBO 目標管理 … 第5章 2-1. 目標管理
- management philosophy 経営理念 … 第1章 3-1. 経営理念と人事
- management resources 経営資源 … 第1章 2-1. 経営資源
- manager 管理職 … 第1章 1-2. 現場の管理職も人事の一部
- mandatory retirement age 定年 … 第4章 3-2. 退職・定年・解雇
- mentor system メンター制度 … 第7章 2-3. メンター制度
- mid-career hiring 中途採用 … 第3章 1-2. 新卒採用と中途採用
- minimum wage 最低賃金 … 第6章 2-3. 最低賃金（minimum wage）と割増賃金
- mismatch ミスマッチ … 第3章 3-3. 内定・試用期間・ミスマッチ
- motivation 動機づけ … 第8章 1-1. やる気はどこから出るか
- motivators 動機づけ要因 … 第8章 1-3. 二要因理論
- multi-rater evaluation 多面評価 … 第5章 3-3. 多面評価と評価者の訓練
N
- non-regular employment 非正規雇用 … 第2章 2-1. 正社員と非正規雇用
- notification of employment of foreign nationals 外国人雇用状況の届出 … 第10章 2-3. 会社が確かめること
O
- off-the-job training Off-JT … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- one-on-one meeting 1on1 … 第7章 3-2. 1on1 とリスキリング
- on-the-job training OJT … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- overtime work 時間外労働（残業） … 第9章 1-2. 時間外労働と 36協定
P
- part-time worker パートタイム労働者 … 第2章 2-1. 正社員と非正規雇用
- pay raise 昇給 … 第6章 1-2. 基本給・手当・昇給
- performance appraisal 人事評価 … 第5章 1-1. 人事評価と評価基準
- permission to engage in activity other than that permitted 資格外活動許可 … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- personnel affairs 人事 … 第1章 1-1. 人事と労務
- personnel authority 人事権 … 第4章 1-3. 人事権は自由に使えない
- placement 配置 … 第4章 1-1. 配置と適材適所
- plain Japanese やさしい日本語 … 第10章 3-1. やさしい日本語
- PM theory PM理論 … 第8章 2-2. PM理論
- power harassment パワーハラスメント … 第9章 3-2. ハラスメントを防ぐ
- premium wages 割増賃金 … 第6章 2-3. 最低賃金（minimum wage）と割増賃金
- principles of wage payment 賃金支払いの原則 … 第6章 2-2. 賃金支払いの原則
- probationary period 試用期間 … 第3章 3-3. 内定・試用期間・ミスマッチ
- promotion 昇進 … 第4章 1-3. 人事権は自由に使えない
- promotion of women's participation 女性活躍推進 … 第10章 1-2. 女性・高齢の人・障害のある人
- psychological safety 心理的安全性 … 第8章 3-2. 心理的安全性
R
- rank-based training 階層別研修 … 第7章 2-2. 研修の種類
- reasonable accommodation 合理的配慮 … 第10章 1-2. 女性・高齢の人・障害のある人
- recruitment / job posting 募集 … 第3章 2-1. 募集の経路
- recruitment plan 採用計画 … 第3章 1-1. いつ、どんな人を、何人
- referral recruiting リファラル採用 … 第3章 2-1. 募集の経路
- regular employee 正社員 … 第2章 2-1. 正社員と非正規雇用
- relative evaluation 相対評価 … 第5章 3-1. 絶対評価と相対評価
- relocation 転勤 … 第4章 1-3. 人事権は自由に使えない
- residence card 在留カード … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- resignation / retirement 退職 … 第4章 3-2. 退職・定年・解雇
- reskilling リスキリング … 第7章 3-2. 1on1 とリスキリング
- results-based evaluation 成果評価 … 第5章 1-2. 成果・能力・情意
- retirement allowance 退職金 … 第6章 2-1. 賞与と退職金
- right person in the right place 適材適所 … 第4章 1-1. 配置と適材適所
- role-based pay 役割給 … 第6章 1-3. 賃金の決め方の種類
- rule for conversion to indefinite-term contract 無期転換ルール … 第2章 2-2. 期間で見る
S
- screening of documents 書類選考 … 第3章 3-1. 選考の方法
- secondment 出向 … 第4章 2-1. 異動とジョブローテーション
- selection 選考 … 第3章 2-1. 募集の経路
- self-declaration system 自己申告制度 … 第4章 1-2. 本人の希望を聞く
- self-development 自己啓発 … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- self-evaluation 自己評価 … 第5章 1-3. 評価者と自己評価
- seniority-based system 年功序列 … 第2章 3-3. 日本の会社に多いと言われてきた雇用の考え方
- sexual harassment セクシュアルハラスメント … 第9章 3-2. ハラスメントを防ぐ
- simultaneous recruitment of new graduates 新卒一括採用 … 第3章 1-2. 新卒採用と中途採用
- skill development 能力開発 … 第7章 1-1. 会社のためと本人のため
- skill-based pay 職能給 … 第6章 1-3. 賃金の決め方の種類
- social insurance 社会保険 … 第6章 3-1. 福利厚生と法定福利費
- Specified Skilled Worker 特定技能 … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- stages of team development チームの成長段階 … 第8章 3-3. チームの成長段階
- status of residence 在留資格 … 第10章 2-2. 在留資格と在留カード
- statutory employment rate 法定雇用率 … 第10章 1-2. 女性・高齢の人・障害のある人
- statutory welfare costs 法定福利費 … 第6章 3-1. 福利厚生と法定福利費
- statutory working hours 法定労働時間 … 第9章 1-1. 労務管理と労働時間
- stress check ストレスチェック … 第9章 3-1. 安全と健康を守る
T
- team チーム … 第8章 2-1. リーダーシップとは
- teamwork チームワーク … 第8章 3-1. チームとチームワーク
- total labor cost 総額人件費 … 第6章 3-3. 総額人件費
- training 研修 … 第7章 2-1. 三つの学び方
- training for new employees 新入社員研修 … 第7章 2-2. 研修の種類
- transfer 異動 … 第4章 1-3. 人事権は自由に使えない
- transfer to another company 転籍 … 第4章 2-1. 異動とジョブローテーション
- two-factor theory 二要因理論 … 第8章 1-3. 二要因理論
U
- unconscious bias 無意識の偏見 … 第10章 1-1. 多様な人が働く会社
W
- wages 賃金 … 第6章 1-1. 報酬と賃金
- work rules 就業規則 … 第2章 1-2. 法律と会社のルール
- worker 労働者 … 第1章 3-4. 従業員・労働者・使用者
- worker dispatch 労働者派遣 … 第2章 3-1. 派遣
- working conditions 労働条件 … 第2章 1-1. 雇用契約と労働条件の明示
- working hours 労働時間 … 第9章 1-1. 労務管理と労働時間
- work-life balance ワーク・ライフ・バランス … 第10章 1-3. 仕事と生活の両立
- written notice of working conditions 労働条件通知書 … 第2章 1-1. 雇用契約と労働条件の明示