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賃金ちんぎんと社会保険しゃかいほけん

確認日かくにんび：2026-10-10。制度せいどのしくみを学まなぶ資料しりょうです。個別こべつの会社かいしゃや人ひとへの適用てきようは決きめません。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。実際じっさいに使つかうときは、最新さいしんの公式資料こうしきしりょうと担当窓口たんとうまどぐちで確たしかめてください。

最低賃金さいていちんぎんの金額きんがくの調しらべ方かた

下記かきの「地域別ちいきべつ最低賃金さいていちんぎんの全国一覧ぜんこくいちらん」で、働はたらく事業場じぎょうじょうの都道府県とどうふけん・金額きんがく・発効日はっこうひを一緒いっしょに確認かくにんします。住所じゅうしょのある県けんとは限かぎりません。改定かいていが発効はっこうする前まえと後あとで額がくが違ちがいます。全国平均ぜんこくへいきんや審議会しんぎかいの答申額とうしんがくを、その人ひとの最低賃金さいていちんぎんにしないでください。特定とくていの産業さんぎょうに適用てきようされる最低賃金さいていちんぎんも確認かくにんします。

記録きろくする項目こうもく：都道府県とどうふけん／対象たいしょうの仕事しごと／時給換算じきゅうかんさんした賃金ちんぎん／適用てきようする最低賃金さいていちんぎん／発効日はっこうにち／確認日かくにんび／公式こうしきの出典しゅってん。

割増賃金わりましちんぎんの基本きほん

区分くぶん 割増率わりぞうりつ（通常つうじょうの賃金ちんぎんに足たす率りつ）
法定時間ほうていじかん外がい 25%以上いじょう
月つき60時間じかんを超こえる法定時間ほうていじかん外がいの部分ぶぶん 50%以上いじょう
法定休日ほうていきゅうじつ 35%以上いじょう
深夜しんや（22時じ〜翌よく5時） 25%以上いじょう

時間外じかんがいと深夜しんやが重かさなる場合ばあいは率りつを足たします。通常つうじょうの時間外じかんがい＋深夜しんやなら50%以上いじょうです。法定休日ほうていきゅうじつと深夜しんやなら60%以上いじょうです。「会社かいしゃの休日きゅうじつ」と「法定休日ほうていきゅうじつ」は同おなじとは限かぎりません。計算けいさんの基礎きそとなる賃金ちんぎんの範囲はんいも確認かくにんします。

会社かいしゃが負担ふたんする保険料ほけんりょう

本ほんの15%は練習専用れんしゅうせんようです。実際じっさいの会社負担かいしゃふたん率りつを一律いちりつ15%とはしません。 基本給きほんきゅうだけに一ひとつの率りつを掛かける方法ほうほうでもありません。

種類しゅるい 2026-10-10に確認かくにんした内容ないよう・調しらべ先さき
厚生年金こうせいねんきん 全体ぜんたい18.3%、本人ほんにんと会社かいしゃで折半せっぱん。会社分かいしゃぶんは標準報酬ひょうじゅんほうしゅう月額げつがく・標準賞与ひょうじゅんしょうよ額がくの9.15%。給与きゅうよそのものと標準報酬ひょうじゅんほうしゅう月額げつがくは区別くべつ
健康保険けんこうほけん 協会きょうかいけんぽは加入支部かにゅうしぶで率りつが異ことなります。健康保険けんこうほけん組合加入くみあいかにゅうならその組合くみあいの表おもてを確認かくにん。平均率へいきんりつを全社員ぜんしゃいんに適用てきようしません
介護保険かいごほけん・子こども・子育こそだて支援金しえんきん 年齢ねんれいなどの対象条件たいしょうじょうけん、対象月たいしょうがつと料額表りょうがくひょうを確認かくにん。2026年度ねんどの協会きょうかいけんぽの案内あんないでは介護かいご1.62%、支援金しえんきん0.23%（労使合計ろうしごうけい）
雇用保険こようほけん 2026年度ねんどの一般いっぱんの事業じぎょう：本人ほんにん5/1000、会社かいしゃ8.5/1000。農林水産のうりんすいさん・清酒製造せいしゅせいぞう、建設けんせつは別べつの率りつ。算定対象さんていたいしょうの賃金ちんぎんも確認かくにん
労災保険ろうさいほけん 会社負担かいしゃふたん。事業じぎょうの種類しゅるいなどで率りつが異ことなるため、公式こうしきの2026年度表ねんどひょうで確認かくにん

ほかに会社かいしゃが負担ふたんする子こども・子育こそだて拠出金きょしゅつきんなどもあり、上うえの表おもてだけで総額そうがくを確定かくていできません。支援金しえんきんと拠出金きょしゅつきんは別べつの制度せいどです。月例給与げつれいきゅうよと賞与しょうよ、保険加入ほけんかにゅうの有無うむ、端数処理はすうしょりを分わけ、実務じつむでは担当者たんとうしゃ・社会保険しゃかいほけん労務士ろうむしに確認かくにんします。

短時間たんじかん労働者ろうどうしゃの加入条件かにゅうじょうけん

まず、通常つうじょうの労働者ろうどうしゃの週所定しゅうしょてい時間じかん・月所定がつしょてい日数にっすうの両方りょうほうが4分の3以上いじょうかを確認かくにんします。それ未満みまんでも、特定適用とくていてきよう事業所じぎょうしょで週しゅう20時間以上じかんいじょう、学生がくせいでない等とうの条件じょうけんを満みたせば対象たいしょうになります。2か月げつ以内いないの契約けいやくでも、その期間きかんを超こえて雇用こようする見込みこみがあれば当初とうしょから対象たいしょうとなり得えます。学生がくせいの例外れいがいや臨時使用りんじしよう等とうは公式説明こうしきせつめいを確認かくにんします。

2026年ねん10月がつ1日ついたちに月額げつがく8.8万円以上まんえんいじょうという賃金要件ちんぎんようけんは撤廃てっぱいされました。最低賃金さいていちんぎんの減額特例げんがくとくれい許可きょかを受うけた一定いっていの人ひとには別べつの扱あつかいがあります。

「51人にん以上いじょう」は会社かいしゃの全員ぜんいんを単純たんじゅんに数かぞえる条件じょうけんではありません。原則げんそくとして、短時間たんじかん労働者ろうどうしゃを除のぞく厚生年金こうせいねんきんの被保険者ひほけんしゃ数等すうとうで判断はんだんします。法人ほうじんは同おなじ法人ほうじんの適用事業てきようじぎょう所しょを合あわせます。期間きかんの見込みこみや任意にんいの適用てきようも含ふくめて公式資料こうしきしりょうで確たしかめます。企業規模きぎょうきぼの条件じょうけんは今後こんごも段階的だんかいてきに変かわります。

出典しゅってんと確認範囲かくにんはんい