雇用こよう・労働時間ろうどうじかん・休暇きゅうか

確認日かくにんび：2026-10-10。制度せいどのしくみを学まなぶ資料しりょうです。個別こべつの会社かいしゃや人ひとへの適用てきようは決きめません。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。実際じっさいに使つかうときは、最新さいしんの公式資料こうしきしりょうと担当窓口たんとうまどぐちで確たしかめてください。

働はたらく条件じょうけんを確認かくにんする（第だい2・3章しょう）

契約期間けいやくきかん、更新基準こうしんきじゅん、仕事しごと、働はたらく場所ばしょ、時間じかん、休憩きゅうけい、休日きゅうじつ、賃金ちんぎん、退職たいしょくなどを確認かくにんします。2024年ねん4月からは、仕事しごと・就業場所しゅうぎょうばしょの変更へんこうの範囲はんいや、有期契約ゆうきけいやくの更新上限こうしんじょうげんの有無うむと内容ないようなども明示めいじするルールです。無期転換むきてんかんの申込権もうしこみけんが発生はっせいする更新時こうしんじには、申込機会もうしこみきかいと転換後てんかんごの条件じょうけんの明示めいじも必要ひつようです。契約締結けいやくていけつ時じの書面等しょめんとうと、募集時ぼしゅうじの求人票きゅうじんひょうを区別くべつしましょう。

定年ていねんと雇用こようの継続けいぞく（第だい4章しょう）

定年ていねんを設もうける場合ばあいの下限かげんは原則げんそく60歳さいです。65歳未満としみまんの定年ていねんを設もうける事業主じぎょうしゅには、定年ていねん引上ひきあげ・継続雇用けいぞくこよう制度せいど・定年廃止ていねんはいしのいずれかによる65歳さいまでの雇用確保こようかくほが必要ひつようです。70歳さいまでの就業機会しゅうぎょうきかい確保かくほは努力義務どりょくぎむで、70歳定年としていねんが一律いちりつに義務ぎむになったわけではありません。退職たいしょく・解雇かいこ・雇止やといどめは別べつの手続てつづきです。予告よこくやお金かねを払はらえば、どんな解雇かいこでも有効ゆうこうになるとは考かんがえません。

労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつ（第だい9章しょう）

項目こうもく	原則げんそくと注意点ちゅういてん
法定労働ほうていろうどう時間じかん	休憩きゅうけいを除のぞき1日いちにち8時間かん・1週40時間じかん。変形労働へんけいろうどう時間制じかんせいや特例とくれいのある仕事等しごととうは別途確認べっとかくにん
休憩きゅうけい	労働ろうどうが6時間かんを超こえると45分ふん以上いじょう、8時間かんを超こえると1時間かん以上いじょう。途中とちゅうに与あたえます
休日きゅうじつ	毎週まいしゅう1日いちにち以上いじょう、または4週間かんで4日以上いじょう
時間外じかんがい・休日労働きゅうじつろうどう	原則げんそくとして36協定きょうていの締結ていけつ・届出とどけでなどが必要ひつようです。割増賃金わりましちんぎんを払はらうだけでは足たりません
時間外じかんがいの上限じょうげん	一般則いっぱんそくは月つき45時間じかん・年ねん360時間じかん。特別条項とくべつじょうこうでも時間外じかんがいは年とし720時間以内じかんいない、月つき45時間超じかんちょうは年ねん6か月げつ以内いない。休日労働きゅうじつろうどうを含ふくめ、単月たんげつ100時間未満じかんみまん、2〜6か月げつの各平均かくへいきん80時間以内じかんいない。業務別ぎょうむべつの特例とくれいは別途確認べっとかくにん

1日いちにちと1週の時間外じかんがいを単純たんじゅんに足たすと、同おなじ時間じかんを二重にじゅうに数かぞえることがあります。本ほんの問題もんだいでは「この問題もんだいの約束やくそく」で計算けいさんしてください。

年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか

入社にゅうしゃから6か月げつ継続けいぞくし、全労働日ぜんろうどうひの8割以上わりいじょう出勤しゅっきんした場合ばあい、通常つうじょう10日とおかを付与ふよします。その後あとも出勤率しゅっきんりつの要件ようけんがあります。

勤続期間きんぞくきかん	6か月げつ	1年6か月げつ	2年6か月げつ	3年6か月げつ	4年6か月げつ	5年6か月げつ	6年6か月げつ以上いじょう
通常つうじょうの付与日数ふよにっすう	10	11	12	14	16	18	20

週しゅうの所定労働しょていろうどう時間じかん30時間未満じかんみまん・週しゅう4日以下いかなどの人ひとには、所定労働しょていろうどう日数にっすうに応おうじた比例付与ひれいふよがあります。「アルバイトだから年休ねんきゅうなし」ではありません。年ねん10日とおか以上いじょう付与ふよされる人ひとには、基準日きじゅんひから1年以内いないに5日取得しゅとくさせる義務ぎむがあります。本人ほんにんの請求せいきゅうや計画年休けいかくねんきゅうで取得しゅとくした日数にっすうを差さし引ひき、不足分ぶそくぶんの時季じきを本人ほんにんの意見いけんを聴きいて指定していします。必かならず5日を追加ついかする意味いみではありません。比例付与ひれいふよの表ひょうは下記かき「労働条件ろうどうじょうけん・職場環境しょくばかんきょうに関かんするルール」で確認かくにんできます。

出典しゅってんと確認範囲かくにんはんい

厚生労働こうせいろうどう省しょう「労働時間ろうどうじかん・休日きゅうじつ」。2026-10-10：本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「労働条件ろうどうじょうけん・職場環境しょくばかんきょうに関かんするルール」。2026-10-10：本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「2024年ねん4月から労働条件ろうどうじょうけん明示めいじのルールが変かわります」。2026-10-10：公式こうしきページの画像代替がぞうだいたい文確認ぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「高年齢者こうねんれいしゃ雇用安定こようあんてい法ほうの改正かいせいの概要がいよう」。2026-10-10：PDFの義務ぎむと努力義務どりょくぎむを確認かくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「70歳さいまでの就業機会しゅうぎょうきかい確保かくほ」。2026-10-10：本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省法令等しょうほうれいとうデータベース「高年齢者こうねんれいしゃ等とうの雇用こようの安定等あんていとうに関かんする法律ほうりつ」。2026-10-10：第だい8条じょう・第だい9条じょう・第だい10条じょうの2を本文確認ほんぶんかくにん。