介護かいごのことばと申もうし送おくりの練習れんしゅう

本文ほんぶんに出でてくる介護かいごのことばを、読よみ・意味いみ・使つかう場面ばめんと一緒いっしょにまとめました。意味いみは本ほんの専門用語せんもんようごリストと同おなじです。使用場面しようばめんは学習がくしゅうの目安めやすです。制度上せいどじょう・医学上いがくじょうの判断はんだんや個別こべつの介助方法かいじょほうほうを示しめすものではありません。

現場げんばのことば一覧いちらん

ことば	読よみ	意味いみ	使つかう場面ばめん
介護かいご	かいご	生活せいかつの中なかで助たすけが必要ひつような人ひとの暮くらしを支ささえる仕事しごとです。	はじめに：本文ほんぶんで使つかわれる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
本人ほんにんの意思いし	ほんにんのいし	本人ほんにんが選えらび、希望きぼうし、または断ことわる気持きもちです。	はじめに：本文ほんぶんで使つかわれる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
生活支援せいかつしえん	せいかつしえん	食事しょくじや身支度みしたくなどを本人ほんにんの希望きぼうとできることを確たしかめながら支ささえることです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
自立支援じりつしえん	じりつしえん	本人ほんにんが持もつ力ちからを生いかし、自分じぶんで決きめて行おこなう生活せいかつを支ささえることです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
利用者りようしゃ	りようしゃ	介護かいごサービスを利用りようする人ひとです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
見守みまもり	みまもり	本人ほんにんが行おこなう様子ようすを確たしかめ、必要ひつようなときに応おうじられるようにする支援しえんです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
一部介助いちぶかいじょ	いちぶかいじょ	本人ほんにんが行おこなうのが難むずかしい一部いちぶを手伝てつだうことです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
代行だいこう	だいこう	本人ほんにんに代かわって職員しょくいんが行おこなうことです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
環境整備かんきょうせいび	かんきょうせいび	本人ほんにんの希望きぼうを確たしかめて、道具どうぐや場所ばしょを使つかいやすく整ととのえることです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
介護職かいごしょく	かいごしょく	本人ほんにんの生活せいかつを支ささえる職員しょくいんです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
記録きろく	きろく	見みたことや聞きいたことを後あとの支援しえんに伝つたえるために残のこすことです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
観察事実かんさつじじつ	かんさつじじつ	その場ばで見みたことや聞きいたことです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
連携れんけい	れんけい	必要ひつような情報じょうほうを関係かんけいする職員しょくいんと共有きょうゆうし、支援しえんにつなげることです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
医行為いこうい	いこうい	医師いしの医学的いがくてきな判断はんだんや技術ぎじゅつがなければ、人ひとの体からだに危害きがいを与あたえる、または危害きがいを与あたえるおそれのある行為こういです。	第だい1章しょう：本人ほんにんの希望きぼう・できる動作どうさ・環境かんきょうを確たしかめて生活せいかつを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
高齢化率こうれいかりつ	こうれいかりつ	総人口そうじんこうに占しめる65歳さい以上いじょう人口じんこうの割合わりあいです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
総人口そうじんこう	そうじんこう	ある地域ちいきに住すむ人ひとの合計ごうけいです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
介護保険かいごほけん	かいごほけん	介護かいごが必要ひつようになった人ひとを社会全体しゃかいぜんたいで支ささえるため、市町村しちょうそんが保険者ほけんしゃとなって運営うんえいする公的こうてきな保険制度ほけんせいどです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
保険者ほけんしゃ	ほけんしゃ	保険制度ほけんせいどを運営うんえいする側がわです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
被保険者ひほけんしゃ	ひほけんしゃ	保険ほけんに加入かにゅうし、制度せいどの対象たいしょうとなる人ひとです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
第だい1号被保険ごうひほけん者しゃ	だいいちごうひほけんしゃ	市町村しちょうそんの区域内くいきないに住所じゅうしょを有ゆうする65歳さい以上いじょうの介護保険かいごほけんの被保険者ひほけんしゃです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
第だい2号被保険ごうひほけん者しゃ	だいにごうひほけんしゃ	市町村しちょうそんの区域内くいきないに住所じゅうしょを有ゆうする40歳さい以上いじょう65歳未満さいみまんの医療保険いりょうほけん加入者かにゅうしゃである介護保険かいごほけんの被保険者ひほけんしゃです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
要介護ようかいご認定にんてい	ようかいごにんてい	市町村しちょうそんが、介護保険かいごほけん法ほうに基もとづいて要介護ようかいご状態じょうたいと区分くぶんを認定にんていすることです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
要支援ようしえん認定にんてい	ようしえんにんてい	市町村しちょうそんが、介護保険かいごほけん法ほうに基もとづいて要支援ようしえん状態じょうたいと区分くぶんを認定にんていすることです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
要介護ようかいご	ようかいご	日常生活にちじょうせいかつで継続けいぞくして介護かいごを必要ひつようとする状態じょうたいについての認定区分にんていくぶんです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
特定疾病とくていしっぺい	とくていしっぺい	第だい2号被保険ごうひほけん者しゃの介護かいごや支援しえんが必要ひつような状態じょうたいの原因げんいんとして制度せいどで定さだめられている疾病しっぺいです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
自己負担じこふたん割合わりあい	じこふたんわりあい	介護保険かいごほけんの対象たいしょうとなるサービス費用ひようのうち、利用者りようしゃが負担ふたんする割合わりあいです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
公費こうひ	こうひ	国くにや地方公共ちほうこうきょう団体だんたいの予算よさんから出だされるお金かねです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
介護認定かいごにんてい審査会しんさかい	かいごにんていしんさかい	申請者しんせいしゃの状態じょうたいなどを審査しんさし、要介護ようかいご・要支援ようしえんの区分くぶんを判定はんていする機関きかんです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
基準日きじゅんび	きじゅんび	統計とうけいの数値すうちが、いつの時点じてんを表あらわすかを示しめす日ひです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
分母ぶんぼ	ぶんぼ	割合わりあいを計算けいさんするとき、全体ぜんたいとして比くらべる数かずです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
分子ぶんし	ぶんし	割合わりあいを計算けいさんするとき、分母ぶんぼのうち数かぞえる部分ぶぶんの数かずです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
市町村しちょうそん	しちょうそん	介護保険かいごほけんの保険者ほけんしゃとなり、申請しんせいや認定にんていを行おこなう自治体じちたいです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
給付きゅうふ	きゅうふ	条件じょうけんに応おうじて制度せいどから受うけられるサービスや支援しえんです。	第だい2章しょう：高齢社会こうれいしゃかいの統計とうけいと介護保険かいごほけんのしくみを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
事業所じぎょうしょ	じぎょうしょ	介護かいごサービスを提供ていきょうする組織そしきや場所ばしょです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
介護かいごサービス	かいごさーびす	生活せいかつの支援しえんが必要ひつような人ひとを支ささえる仕組しくみです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
訪問介護ほうもんかいご	ほうもんかいご	職員しょくいんが利用者りようしゃの自宅じたくなどを訪問ほうもんして支援しえんするサービスです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
通所介護つうしょかいご	つうしょかいご	利用者りようしゃが日中にっちゅうに事業所じぎょうしょへ通かよい、そこで支援しえんや活動かつどうを受うける形かたちの例れいです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
短期入所たんきにゅうしょ	たんきにゅうしょ	利用者りようしゃが施設しせつなどに短みじかい期間滞在きかんたいざいして支援しえんを受うける形かたちの例れいです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
施設しせつサービス	しせつさーびす	施設しせつを生活せいかつの場ばとして利用りようするサービスの例れいです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
介護支援かいごしえん専門員せんもんいん	かいごしえんせんもんいん	本人ほんにんや家族かぞくから相談そうだんを受うけ、状況じょうきょうや希望きぼうを踏ふまえて介護かいごサービス計画けいかくを作つくり、関係かんけいする事業所じぎょうしょなどと連絡調整れんらくちょうせいを行おこなう専門職せんもんしょくです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
観察かんさつ	かんさつ	その場ばで見みたり聞きいたりして様子ようすを確たしかめることです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
推測すいそく	すいそく	確たしかめていない理由りゆうや意味いみを見聞みききしたことから考かんがえることです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
介護かいごサービス計画けいかく	かいごさーびすけいかく	本人ほんにんが利用りようするサービスや支援しえんの目標もくひょうなどをまとめる計画けいかくです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
看護職かんごしょく	かんごしょく	看護かんごの立場たちばから利用者りようしゃの心身しんしんの様子ようすに関かんする情報じょうほうを集あつめ、関係者かんけいしゃと共有きょうゆうする職員しょくいんの例れいです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
リハビリ職しょく	りはびりしょく	動作どうさや生活上せいかつじょうの活動かつどうに関かんする専門的せんもんてきな見方みかたを共有きょうゆうする職員しょくいんの例れいです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
居宅きょたく	きょたく	自宅じたくなど、本人ほんにんが生活せいかつする場所ばしょです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
職種しょくしゅ	しょくしゅ	仕事しごとの内容ないようや専門性せんもんせいによる仕事しごとの分わけ方かたです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
多職種たしょくしゅ連携れんけい	たしょくしゅれんけい	異ことなる専門性せんもんせいを持もつ職種しょくしゅが情報じょうほうを共有きょうゆうし、協力きょうりょくすることです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
申もうし送おくり	もうしおくり	仕事しごとを次つぎに担当たんとうする人ひとへ、必要ひつような情報じょうほうを伝つたえることです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
ケアプラン	けあぷらん	介護かいごサービス計画けいかくを短みじかく呼よぶ言いい方かたです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
地域包括ちいきほうかつ支援しえんセンター	ちいきほうかつしえんせんたー	高齢者こうれいしゃの保健ほけん・福祉ふくし・介護かいごなどの相談そうだんを受うける地域ちいきの窓口まどぐちです。	第だい3章しょう：介護かいごサービスの種類しゅるいや職場しょくばの職種しょくしゅを確認かくにんし、情報じょうほうをつなぐ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
尊厳そんげん	そんげん	一人ひとりの人ひととして大切たいせつにされ、自分じぶんの意思いしや価値観かちかんを尊重そんちょうされることです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
意思決定いしけってい支援しえん	いしけっていしえん	本人ほんにんが意思いしを形成けいせいし、表明ひょうめいし、実現じつげんするために必要ひつような支援しえんを行おこなうことです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
権利擁護けんりようご	けんりようご	本人ほんにんの権利けんりや意思いしが守まもられるように支ささえることです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
高齢者こうれいしゃ虐待ぎゃくたい	こうれいしゃぎゃくたい	高齢者こうれいしゃの尊厳そんげんや権利けんりを損そこなう行為こういです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
身体拘束しんたいこうそく等とう	しんたいこうそくとう	本人ほんにんの身体からだの動うごきを制限せいげんする行為等こういとうを指さす語ごです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
指針ししん	ししん	虐待防止ぎゃくたいぼうしの考かんがえ方かたや対応手順たいおうてじゅんを示しめす文書ぶんしょです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
委員会いいんかい	いいんかい	虐待防止ぎゃくたいぼうしに関かんする課題かだいを話はなし合あい、予防よぼう・早期発見そうきはっけん・再発防止さいはつぼうしの取とり組くみを検討けんとうする集あつまりです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
通報つうほう	つうほう	法令等ほうれいとうに基もとづき、必要ひつような情報じょうほうを行政ぎょうせいの窓口まどぐちへ知しらせることです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
尊重そんちょう	そんちょう	相手あいてを大切たいせつにし、その人ひとの考かんがえや希望きぼうを受うけ止とめることです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
心身機能しんしんきのう	しんしんきのう	体たいや心こころの働はたらきです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
活動かつどう	かつどう	本人ほんにんが行おこなう動作どうさや課題かだいです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
参加さんか	さんか	活動かつどうや人ひととの関かかわりに加くわわることです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
環境かんきょう	かんきょう	人ひとの活動かつどうや参加さんかに関係かんけいする道具どうぐ、場所ばしょ、周まわりの人ひとなどです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
意思表示いしひょうじ	いしひょうじ	言葉ことば、表情ひょうじょう、動作どうさなどで自分じぶんの考かんがえや希望きぼうを示しめすことです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
認知症にんちしょう	にんちしょう	認知機能にんちきのうの低下ていかにより生活せいかつに支障ししょうが出でる状態じょうたいです。	第だい4章しょう：本人ほんにんの尊厳そんげん・意思いし・権利けんりを支ささえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
介護職員かいごしょくいん初任者しょにんしゃ研修けんしゅう	かいごしょくいんしょにんしゃけんしゅう	介護かいごを学まなび始はじめる人ひとが基本きほんを学まなぶ研修課程けんしゅうかていです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
実務者じつむしゃ研修けんしゅう	じつむしゃけんしゅう	介護かいごの知識ちしきや技術ぎじゅつをさらに学まなぶ研修課程けんしゅうかていです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
研修けんしゅう	けんしゅう	決きめられた内容ないようを学まなぶ機会きかいです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
修了しゅうりょう	しゅうりょう	研修課程けんしゅうかていを終おえたことです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
資格しかく	しかく	法律ほうりつや制度せいどなどで定さだめられた知識ちしき・技能等ぎのうとうを持もつことを示しめすものです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
介護福祉かいごふくし士し	かいごふくしし	社会福祉しゃかいふくし士し及および介護福祉かいごふくし士法しほうに基もとづく登録とうろくを受うけ、介護福祉かいごふくし士しの名称めいしょうを用もちいて専門的せんもんてき知識ちしき及および技術ぎじゅつによる介護かいごや介護かいごに関かんする指導しどうを行おこなう者ものです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
名称独占めいしょうどくせん	めいしょうどくせん	資格しかくを持もたない人ひとがその資格名しかくめいを名乗なのることを認みとめない仕組しくみです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
国家試験こっかしけん	こっかしけん	資格しかくを得えるために知識ちしきや技能ぎのうを確たしかめる試験しけんです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
受験資格じゅけんしかく	じゅけんしかく	試験しけんを受うけるために満みたす条件じょうけんです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
養成施設ようせいしせつ	ようせいしせつ	専門職せんもんしょくに必要ひつような知識ちしきや技術ぎじゅつを学まなぶために指定していされた施設しせつです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
実務経験じつむけいけん	じつむけいけん	職場しょくばで実際じっさいの業務ぎょうむに従事じゅうじした経験けいけんです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
登録とうろく	とうろく	資格しかくを得えた人ひととして、所定しょていの機関きかんに記録きろくされる手続てつづきです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
在留資格ざいりゅうしかく	ざいりゅうしかく	日本にほんに在留ざいりゅうする外国人がいこくじんが行おこなうことのできる活動かつどうや身分みぶん・地位ちいを示しめすものです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
特定技能とくていぎのう	とくていぎのう	人ひとが足たりない決きめられた分野ぶんやで、試験しけんなどで確たしかめた技能ぎのうを使つかって働はたらくための在留資格ざいりゅうしかくです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
技能実習ぎのうじっしゅう	ぎのうじっしゅう	技能実習ぎのうじっしゅう制度せいどの枠組わくぐみです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
EPA	いーぴーえー	経済連携けいざいれんけい協定きょうていに基もとづく受入うけいれ枠組わくぐみです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
公式案内こうしきあんない	こうしきあんない	行政機関ぎょうせいきかんや試験実施しけんじっし機関きかんが公表こうひょうする制度せいどや手続てつづきの説明せつめいです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
確認先かくにんさき	かくにんさき	分わからないことを確たしかめる公的機関こうてききかんや担当者たんとうしゃです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
育成就労いくせいしゅうろう制度せいど	いくせいしゅうろうせいど	技能実習ぎのうじっしゅう制度せいどを見直みなおして設もうけられる制度せいどです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
年度ねんど	ねんど	制度せいどや試験しけんの案内あんないが対象たいしょうとしている一年いちねんの区切くぎりです。	第だい5章しょう：資格しかくや働はたらき方かたの制度せいどを公式案内こうしきあんないで確認かくにんする場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
傾聴けいちょう	けいちょう	相手あいての話はなしをさえぎらず、言葉ことばや様子ようすに注意ちゅういを向むけて聴きくことです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
視線しせん	しせん	相手あいてを見みる目めの向むきです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
姿勢しせい	しせい	座すわる、立たつなど、体からだの構かまえ方かたです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
相あいづち	あいづち	相手あいての話はなしを聴きいていることを示しめす短みじかい言葉ことばやうなずきです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
開ひらかれた質問しつもん	ひらかれたしつもん	答こたえを「はい／いいえ」だけに限かぎらず、本人ほんにんが希望きぼうや考かんがえを自分じぶんの言葉ことばで話はなせる質問しつもんです。開ひらいた質問しつもんでも、質問しつもんの前提ぜんていが誘導的ゆうどうてきなら意思いしを狭せばめるため、質問しつもんの形式けいしきと誘導ゆうどうの有無うむは別べつに確たしかめます。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
閉とじた質問しつもん	とじたしつもん	答こたえの範囲はんいが「はい／いいえ」や限かぎられた選択肢せんたくしなどに絞しぼられる質問しつもんです。確認かくにんには役立やくだつ場合ばあいがありますが、本人ほんにんの希望きぼうを広ひろく聞きく場面ばめんでは開ひらかれた質問しつもんを組くみ合あわせます。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
誘導性ゆうどうせい	ゆうどうせい	質問しつもんする側がわが特定とくていの答こたえを選えらばせるように前提ぜんていや方向ほうこうを含ふくめることです。このような質問しつもんの向むきを「誘導ゆうどう」と呼よびます。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
情報共有じょうほうきょうゆう	じょうほうきょうゆう	仕事しごとに必要ひつような情報じょうほうを関係かんけいする人ひとへ伝つたえることです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
復唱ふくしょう	ふくしょう	相手あいての言葉ことばを繰くり返かえし、聞きき取とった内容ないようを確たしかめることです。必要ひつように応おうじて意味いみを尋たずねたり、言いい換かえて確たしかめたりします。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
意思確認いしかくにん	いしかくにん	本人ほんにんが何なにを望のぞんでいるかを、本人ほんにんに尋たずねて確たしかめることです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
表情ひょうじょう	ひょうじょう	顔かおに表あらわれる様子ようすです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
沈黙ちんもく	ちんもく	話はなし声ごえや返事へんじがない状態じょうたいです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
家族支援かぞくしえん	かぞくしえん	家族かぞくの話はなしを聞きき、必要ひつような情報じょうほうを職場しょくばの手順てじゅんに沿そって共有きょうゆうすることです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
質問しつもん	しつもん	相手あいてに答こたえを求もとめて尋たずねる言葉ことばです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
誘導ゆうどう	ゆうどう	特定とくていの答こたえを選えらばせるように質問しつもんや前提ぜんていを向むけることです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
待まつ	まつ	相手あいてが考かんがえたり答こたえたりする時間じかんを取とることです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
確認かくにん	かくにん	聞きいた内容ないようや理解りかいが合あっているか確たしかめることです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
声こえかけ	こえかけ	相手あいてに話はなしかけ、返事へんじや行動こうどうを促うながす言葉ことばを伝つたえることです。	第だい6章しょう：本人ほんにんの話はなしを聴きき、質問しつもんや復唱ふくしょうで希望きぼうを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
骨格こっかく	こっかく	からだを支ささえる骨ほねのつながりです。	第だい7章しょう：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
関節かんせつ	かんせつ	骨ほねと骨ほねのつなぎ目めで、からだの動うごきに関かかわる部分ぶぶんです。	第だい7章しょう：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
筋肉きんにく	きんにく	縮ちぢんだりゆるんだりして、関節かんせつの動うごきに関かかわる組織そしきです。	第だい7章しょう：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
可動域かどういき	かどういき	関節かんせつが動うごく範囲はんいです。	第だい7章しょう：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
ボディメカニクス	ぼでぃめかにくす	人ひとの骨格こっかくや筋肉きんにくのしくみを使つかって、支援しえんする人ひとと支援しえんを受うける人ひとの負担ふたんを小ちいさくする体からだの使つかい方かたです。	第だい7章しょうの2節せつ：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
支持基底しじきてい面めん	しじきていめん	立位りついや動作どうさを支ささえる身体からだと接地面せっちめんがつくる範囲はんいです。	第だい7章しょうの2節せつ：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
重心じゅうしん	じゅうしん	物ものや人ひとの重おもさが集あつまると考かんがえる位置いちです。	第だい7章しょうの2節せつ：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
移乗いじょう	いじょう	ある場所ばしょから別べつの場所ばしょへ移うつることです。	第だい7章しょう：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
福祉用具ふくしようぐ	ふくしようぐ	生活せいかつや動作どうさを助たすけるために使つかう道具どうぐです。	第だい7章しょうの2節せつ：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
応援おうえん	おうえん	一人ひとりで対応たいおうしないために、必要ひつような人ひとへ助たすけを求もとめることです。	第だい7章しょうの2節せつ：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
体幹たいかん	たいかん	頭あたまや手足てあしを除のぞいた胴体どうたいの部分ぶぶんです。	第だい7章しょうの1節せつ：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
更衣こうい	こうい	衣服いふくを着きたり脱ぬいだりすることです。	第だい7章しょうの3節せつ：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
誤嚥ごえん	ごえん	食たべ物ものや飲のみ物ものなどが気管きかんに入はいることです。	第だい7章しょう：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
褥瘡じょくそう	じょくそう	同おなじ姿勢しせいが続つづくことなどで皮膚ひふやその下したが傷きずついた状態じょうたいです。	第だい7章しょう：身体しんたいの動うごきと生活支援せいかつしえんを考かんがえ、安全あんぜんや職場しょくばの手順てじゅんを確たしかめる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
介護記録かいごきろく	かいごきろく	利用者りようしゃへの支援しえんやその経過けいかを職場しょくばの方法ほうほうで残のこす記録きろくです。	第だい8章しょうの1節せつ：見聞みききした事実じじつ・対応たいおう・結果けっか・未確認点みかくにんてんを記録きろくし、次つぎの人ひとへ申もうし送おくる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
個人情報こじんじょうほう	こじんじょうほう	個人情報こじんじょうほうは、生いきている特定とくていの人ひとが分わかる情報じょうほうです。他たの情報じょうほうと簡単かんたんに照てらし合あわせて誰だれか分わかるものや、個人識別こじんしきべつ符号ふごうを含ふくむものも含ふくみます。名前なまえ、顔写真かおしゃしん、住所じゅうしょ、メールアドレスなどが例れいです。	第だい8章しょうの1節せつ：見聞みききした事実じじつ・対応たいおう・結果けっか・未確認点みかくにんてんを記録きろくし、次つぎの人ひとへ申もうし送おくる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
解釈かいしゃく	かいしゃく	見聞みききしたことに、意味いみや理由りゆうを付つけて考かんがえることです。	第だい8章しょうの2節せつ：見聞みききした事実じじつ・対応たいおう・結果けっか・未確認点みかくにんてんを記録きろくし、次つぎの人ひとへ申もうし送おくる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
報告ほうこく	ほうこく	起おきたことや対応たいおうの結果けっかを、必要ひつような相手あいてに伝つたえることです。	第だい8章しょうの3節せつ：見聞みききした事実じじつ・対応たいおう・結果けっか・未確認点みかくにんてんを記録きろくし、次つぎの人ひとへ申もうし送おくる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
バイタルサイン	ばいたるさいん	体温たいおん・脈拍みゃくはく・血圧けつあつ・呼吸こきゅうなど、状態じょうたいを記録きろく・報告ほうこくするときに使つかう言葉ことばです。	第だい8章しょう：見聞みききした事実じじつ・対応たいおう・結果けっか・未確認点みかくにんてんを記録きろくし、次つぎの人ひとへ申もうし送おくる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
標準予防ひょうじゅんよぼう策さく	ひょうじゅんよぼうさく	感染症かんせんしょうの有無うむにかかわらず、血液けつえき、体液たいえき、汗あせを除のぞく分泌物ぶんぴつぶつ、排泄物はいせつぶつ、損傷そんしょうした皮膚ひふ、粘膜等ねんまくとうの湿性生体しっせいせいたい物質ぶっしつは、感染かんせんの可能性かのうせいがあるとみなして対応たいおうする方法ほうほうです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
湿性生体しっせいせいたい物質ぶっしつ	しっせいせいたいぶっしつ	血液けつえき、体液たいえき、汗あせを除のぞく分泌物ぶんぴつぶつ、排泄物はいせつぶつ、損傷そんしょうした皮膚ひふ、粘膜等ねんまくとうの湿しめり気けのある体からだからの物質ぶっしつです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
手指衛生しゅしえいせい	しゅしえいせい	手てについた汚よごれや病原体びょうげんたいを減へらすため、手洗てあらいや手指消毒しゅししょうどくを行おこなうことです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
個人防護こじんぼうご具ぐ	こじんぼうごぐ	作業中さぎょうちゅうの接触せっしょくや飛散ひさんのリスクから、手てや体からだを守まもるために使つかう用具ようぐです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
手袋てぶくろ	てぶくろ	手てを覆おおい、作業中さぎょうちゅうの接触せっしょくから守まもるために使つかう用具ようぐです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
曝露ばくろ	ばくろ	病原体びょうげんたいなどに触ふれたり、さらされたりすることです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
感染経路かんせんけいろ	かんせんけいろ	病原体びょうげんたいが人ひとから人ひとへ、または物ものなどを通とおして広ひろがる道筋みちすじです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
感染経路かんせんけいろ別予防策べつよぼうさく	かんせんけいろべつよぼうさく	感染経路かんせんけいろに応おうじて、標準予防ひょうじゅんよぼう策さくに追加ついかして行おこなう対策たいさくです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
初動しょどう	しょどう	出来事できごとに気きづいた直後ちょくごに行おこなう対応たいおうです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
再発防止さいはつぼうし	さいはつぼうし	同おなじような出来事できごとが起おきにくくなるよう、原因げんいんや条件じょうけんを確たしかめて対策たいさくを考かんがえることです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
感染かんせん	かんせん	病原体びょうげんたいが人ひとの体からだに入はいり、増ふえることです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
汚染おせん	おせん	物ものや場所ばしょなどに汚よごれや病原体びょうげんたいが付つくことです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
事故じこ	じこ	人ひとのけがなど、望のぞましくない結果けっかが起おきた出来事できごとです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
ヒヤリハット	ひやりはっと	事故じこには至いたらなかったが、事故じこにつながる可能性かのうせいがあった出来事できごとです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
環境要因かんきょうよういん	かんきょうよういん	人ひとの行動こうどうや安全あんぜんに関係かんけいする周まわりの条件じょうけんです。	第だい9章しょう：標準予防ひょうじゅんよぼう策さくと事故後じこごの安全確認あんぜんかくにん・報告ほうこくを学まなぶ場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
相談そうだん	そうだん	判断はんだんに迷まようときに、相手あいての意見いけんや助たすけを求もとめることです。	第だい10章しょうの2節せつ：職種間しょくしゅかんの相談そうだん、自分じぶんの健康けんこう、継続学習けいぞくがくしゅうを考かんがえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
ストレス	すとれす	負担ふたんや変化へんかに向むき合あうときに心こころや体からだに生しょうじる反応はんのうを表あらわす言葉ことばです。	第だい10章しょうの3節せつ：職種間しょくしゅかんの相談そうだん、自分じぶんの健康けんこう、継続学習けいぞくがくしゅうを考かんがえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
セルフケア	せるふけあ	自分じぶんの状態じょうたいに気きづき、休息きゅうそくや相談そうだんなど必要ひつような行動こうどうを選えらぶことです。	第だい10章しょうの3節せつ：職種間しょくしゅかんの相談そうだん、自分じぶんの健康けんこう、継続学習けいぞくがくしゅうを考かんがえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
継続学習けいぞくがくしゅう	けいぞくがくしゅう	仕事しごとに必要ひつような知識ちしきや技能ぎのうを学まなび、振ふり返かえりながら続つづけることです。	第だい10章しょうの4節せつ：職種間しょくしゅかんの相談そうだん、自分じぶんの健康けんこう、継続学習けいぞくがくしゅうを考かんがえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
優先順位ゆうせんじゅんい	ゆうせんじゅんい	複数ふくすうのことを行おこなう順番じゅんばんです。	第だい10章しょうの3節せつ：職種間しょくしゅかんの相談そうだん、自分じぶんの健康けんこう、継続学習けいぞくがくしゅうを考かんがえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
振ふり返かえり	ふりかえり	行いったことや気きづきを見直みなおし、次つぎの行動こうどうを考かんがえることです。	第だい10章しょうの4節せつ：職種間しょくしゅかんの相談そうだん、自分じぶんの健康けんこう、継続学習けいぞくがくしゅうを考かんがえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。
腰痛予防ようつうよぼう	ようつうよぼう	腰こしに負担ふたんがかかる作業さぎょうや環境かんきょうを職場しょくばで見直みなおすことです。	第だい10章しょう：職種間しょくしゅかんの相談そうだん、自分じぶんの健康けんこう、継続学習けいぞくがくしゅうを考かんがえる場面ばめん。個別こべつの判断はんだんや対応たいおうは職場しょくばの手順てじゅん・指示しじに沿そいます。

記録きろく・申もうし送おくりの例文れいぶん

以下いかは第だい8章しょうのケースカードと同おなじ内容ないようです。本文ほんぶんにない理由りゆうや医学的いがくてきな判断はんだんは加くわえていません。

記録きろくの例れい

10月がつ8日10時じ、食堂しょくどうでAさんは茶碗ちゃわんを置おき、「今日きょうはもういりません」と話はなした。本人ほんにんに希望きぼうを尋たずね、飲水いんすいを一口ひとくちとった。理由りゆうは未確認みかくにん。

申もうし送おくりの例れい

10月がつ8日10時じ、食堂しょくどうでAさんは茶碗ちゃわんを置おき、「今日きょうはもういりません」と話はなしました。本人ほんにんに希望きぼうを尋たずね、飲水いんすいを一口ひとくちとりました。食事しょくじを残のこした理由りゆうは未確認みかくにんです。10時じ10分ぷんに担当者たんとうしゃへ報告ほうこくしました。昼食前ちゅうしょくまえにAさんの希望きぼうを再確認さいかくにんしてください。

記録きろくの様式ようしき、報告先ほうこくさき、緊急時きんきゅうじの連絡方法れんらくほうほうは職場しょくばの規程きていと指示しじで確認かくにんしてください。本人ほんにんの言葉ことば・見みた事実じじつ・対応たいおう・結果けっか・未確認点みかくにんてんを分わけ、推測すいそくで理由りゆうを補おぎなわないでください。