数字すうじと期限きげんの一覧いちらん

List of Numbers and Deadlines (with sources and check dates)

この付録ふろくに出でてくる数字すうじと期限きげんを、出でどころと確認日かくにんびつきで、一ひとつの表ひょうにしました。数字すうじは、変かわります。使つかう前まえに、「くわしいページ」で、基準きじゅんの日ひと確たしかめ方かたを見みて、公式こうしきのページで確たしかめます。本ほんの練習れんしゅうの数字すうじ（社員しゃいんの数かず、予定よていの時刻じこくなど）は、教材用きょうざいようの仮かりの数字すうじで、この表ひょうには入はいっていません。

この表ひょうは、法令ほうれいと官庁かんちょうの公式こうしきの資料しりょうを読よんで作つくりました。ここに書かいたことは、あなたの場合ばあいの結論けつろんではありません。

数字すうじ・期限きげん	何なんの数字すうじか	基準きじゅんの日ひ・年ねん	確認日かくにんび	くわしいページ
1日いちにち8時間かん・1週40時間じかん	労働時間ろうどうじかんの原則げんそく（休憩時間きゅうけいじかんを除のぞく。労働基準ろうどうきじゅん法ほう第だい32条じょう）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう	2026-10-14	労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつと割増賃金わりましちんぎん
6時間かんを超こえる→45分ふん／8時間かんを超こえる→1時間かん	休憩きゅうけいの長ながさ（労働時間ろうどうじかんの途中とちゅう。第だい34条第じょうだい1項こう）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう	2026-10-14	労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつと割増賃金わりましちんぎん
毎週まいしゅう少すくなくとも1回かい／4週間かんで4日以上いじょう	休日きゅうじつ（第だい35条じょう）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう	2026-10-14	労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつと割増賃金わりましちんぎん
2割わり5分以上いじょう／3割わり5分以上いじょう／2割わり5分以上いじょう	割増賃金わりましちんぎんの最低さいていの率りつ：時間外じかんがい／法定休日ほうていきゅうじつ／深夜しんや（午後ごご10時じから午前ごぜん5時）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう、政令せいれい	2026-10-14	労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつと割増賃金わりましちんぎん
5割以上わりいじょう	1か月げつに60時間じかんを超こえた時間外じかんがい労働ろうどうの、超こえた部分ぶぶんの割増賃金わりましちんぎんの率りつ	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう	2026-10-14	労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつと割増賃金わりましちんぎん
1か月げつ45時間じかん・1年360時間じかん	時間外じかんがい労働ろうどうの限度時間げんどじかん（協定きょうていを結むすぶ場合ばあいの原則げんそく。例外れいがいの仕組しくみがある。第だい36条第じょうだい4項こう）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう	2026-10-14	労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつと割増賃金わりましちんぎん
常時じょうじ10人にん以上いじょう	就業規則しゅうぎょうきそくを作成さくせいし、届とどけ出でる義務ぎむがある会社かいしゃの規模きぼ（第だい89条じょう）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう	2026-10-14	労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつと割増賃金わりましちんぎん
6か月げつ・8割以上わりいじょう	年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかが与あたえられる条件じょうけん（継続勤務けいぞくきんむの期間きかん・全労働日ぜんろうどうびに対たいする出勤しゅっきんの割合わりあい。第だい39条第じょうだい1項こう）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう	2026-10-14	年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか
10・11・12・14・16・18・20労働日ろうどうび	年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかの日数にっすう（継続勤務けいぞくきんむ6か月げつ、1年6か月げつ、2年6か月げつ、3年6か月げつ、4年6か月げつ、5年6か月げつ、6年6か月げつ以上いじょう。通常つうじょうの労働者ろうどうしゃの場合ばあい）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう	2026-10-14	年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか
年ねん5日	年ねん10日じゅうにち以上いじょうの年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかがある労働者ろうどうしゃに、使用者しようしゃが時季じきを定さだめて与あたえる日数にっすう（第だい39条第じょうだい7項こう）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう	2026-10-14	年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか
18.1日にち・12.1日にち・66.9％	年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかの、労働者ろうどうしゃ1人ひとり平均へいきんの付与日数ふよにっすう・取得日数しゅとくにっすう・取得率しゅとくりつ（調査ちょうさの数字すうじ。会社かいしゃによって違ちがう）	令和れいわ7（2025）年ねん「就労条件しゅうろうじょうけん総合調査そうごうちょうさ」（令和れいわ7年12月がつ19日公表にちこうひょう）	2026-10-14	年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか
2026年ねん10月がつ1日ついたち	カスタマーハラスメントに関かんする事業主じぎょうしゅの措置そちが義務ぎむになる日ひ（労働施策ろうどうしさく総合推進そうごうすいしん法ほう第だい33条第じょうだい1項こう）	条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん10月がつ1日ついたち施行しこう	2026-10-14	ハラスメントの決きまり
1週28時間以内じかんいない／長期休業ちょうききゅうぎょう中ちゅうは1日いちにち8時間かん以内いない	「留学りゅうがく」の在留資格ざいりゅうしかくの、資格外しかくがい活動かつどうの包括許可ほうかつきょかの範囲はんい（複数ふくすうの勤務先きんむさきの合計ごうけい）	出入国しゅつにゅうこく在留管理ざいりゅうかんり庁ちょうの資料しりょう（更新日こうしんびの記載きさいなし）	2026-10-14	資格外しかくがい活動かつどう（アルバイトのルール）
20歳未満さいみまん	飲酒いんしゅが禁きんじられている年齢ねんれい（二十歳にじっさい未満みまんノ者ものノ飲酒いんしゅノ禁止きんしニ関かんスル法律ほうりつ第だい1条第じょうだい1項こう）	条文じょうぶんの版ばん 2022年ねん4月1日ついたち施行しこう	2026-10-14	飲酒いんしゅの年齢ねんれいの決きまり
0120-811-610 ほか	労働条件ろうどうじょうけん相談そうだんほっとラインの電話番号でんわばんごう（日本語にほんご。言語げんごごとに違ちがう。無料むりょう）	厚生労働こうせいろうどう省しょうのページの表ひょう（2026/04/01現在げんざい）	2026-10-14	窓口まどぐちと相談先そうだんさきの一覧いちらん
0570-011000	外国人がいこくじん在留支援ざいりゅうしえんセンター（FRESC）の電話でんわ（ナビダイヤル。代表だいひょう）。午前ごぜん9時から午後ごご5時まで	出入国しゅつにゅうこく在留管理ざいりゅうかんり庁ちょうのページ	2026-10-14	窓口まどぐちと相談先そうだんさきの一覧いちらん

年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかの、週しゅうの所定労働しょていろうどう日数にっすうが少すくない労働者ろうどうしゃの日数にっすうは、この表ひょうでは扱あつかいません。厚生労働こうせいろうどう省しょうのページで確たしかめます。
総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナーの電話番号でんわばんごうと受付うけつけの時間じかんは、地域ちいきの労働局ろうどうきょくのページにあります。窓口まどぐちと相談先そうだんさきの一覧いちらんを見みます。
最低賃金さいていちんぎんの金額きんがくは、この表ひょうでは扱あつかいません。厚生労働こうせいろうどう省しょうのページで、働はたらく地域ちいきの、その年度ねんどの金額きんがくを確たしかめます。